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年底招聘进度

Charle... 2024-12-11 09:31:12

各位制造业的兄弟姐妹们，你们这个时间段普工好招嘛？这两周来面试的寥寥无几，面试通过的又不来报到，领导天天让我分析原因，招不到人真是亚历山大==

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-12-11 10:22 回复 赞(0) 3楼

    年底大多数人不流动才是正常现象

    Charles46939

    Charles46939 2024-12-11 10:44

    @吴彦祖内蒙古分祖：我想着很多外地务工的要回老家找工作了 我们是在一个县级市里，这段时间太难招了 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-12-13 08:30 回复 赞(0) 8楼

    很明显，钱钱能解决的问题，但是要你说出来，那啥才能借驴下坡。

  • gxtcy

    gxtcy 2024-12-12 16:12 回复 赞(0) 7楼

    制造企业现在招聘普工这么难啊，我们是软件企业，发布一个技术岗位招聘广告，很多很多简历。

  • 凯伊

    凯伊 2024-12-11 13:35 回复 赞(0) 6楼

    临近过年一般人员流动就是少，毕竟也到了企业发年终奖或者过年福利的时候了。真不在乎钱离职的人，感觉也不会年前再找工作了

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2024-12-11 11:31 回复 赞(0) 5楼

    原因不都是那几个。观察下本地制造业企业，有没有普工招聘效果好的，对比一下咯，如果大环境都这样...

  • 五秒真男人

    五秒真男人 2024-12-11 10:32 回复 赞(0) 4楼

    临近过年，不管是基层还是中高层，没有什么特殊原因都不愿意跳槽离职，我公司国庆过后一直到年前订单非常多，到了年后就是淡季，我这边是用劳务用工+临时工的方式缓解公司用人需求。

    Charles46939

    Charles46939 2024-12-11 10:43

    @五秒真男人：我也想过是年底不愿意跳槽的原因，但是同比我们去年12月份也入职了30多人，1月份入职了10几号人，但是今年这个时间找工作的人明显少了很多，领导也不愿意启动劳务了，我们也是每年10月份到明年三四月份都是旺季，淡季的时候又喜欢开人，所以在本地名声也不好哈哈哈太难搞了 回复 赞(0)
    五秒真男人

    五秒真男人 2024-12-11 13:04

    @Charles46939：跟领导权衡利弊，在这个旺季年底又很难招人的情况下，是找不到人最后导致产能提升不上来最后导致客户投诉的损失比较大还是启动劳务的费用比较大，另外如果采用劳务可以约定短期工，到了淡季自动走，也不用担忧开人的风险。 回复 赞(0)
  • Charles46939 楼主

    Charles46939 2024-12-11 09:32 回复 赞(0) 2楼

    10月份入职30+人，11月份入职18人，12月份才入职2个

  • Charles46939 楼主

    Charles46939 2024-12-11 09:31 回复 赞(0) 1楼

    有什么好的方法能在这个时间段招到普工嘛

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