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有个员工是老板的熟人（八竿子拐弯的那种），是在老板面前积极踊跃，实际工作马马虎虎，而且部门负责人反馈很一般，今天老板要求给他加薪升职，但是作为HR很头痛，我该怎么办？怎么才能让老板知道他不行呢？
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斯科菲尔德 2025-05-27 17:24 回复 赞(0) 17楼
总是有些HR瞎操心
林文希 2024-11-17 15:00 回复 赞(0) 16楼
老板让给你就给呗
杜DU 2024-10-26 11:43 回复 赞(0) 15楼
进行精准人才画像，综合评估
小样儿Yang 2024-10-12 13:59 回复 赞(1) 14楼
老板都没有先问你这个人工作怎么样，就让加薪，那肯定就是了解这个人的情况的，让加就加，这种还头痛啥
GG95 2024-10-11 12:59 回复 赞(1) 13楼
HR有什么头痛的，又不是花你的钱，为啥要管老板的决定
飚哥 2024-10-11 10:51 回复 赞(1) 12楼
既然是boss的熟人，品性和能力，老板难道还没你清楚？吃饱了没撑的
电刀 2024-10-10 17:23 回复 赞(0) 11楼
做个360评价，报告提交老板
看热闹的平头ge 2024-10-10 17:05 回复 赞(1) 10楼
部门负责人头疼了没，有想法不？没有的话就还没到HR操心的时候。
庆午超然 2024-10-10 16:32 回复 赞(0) 9楼
你首先应该做的是给老板沟通——是老板被表面现象蒙蔽，还是老板知道事实情况。然后，听听老板的意思，同时再说一下自己的顾虑，如果老板执意要加，加就是了。
顺风路扛把子 2024-10-10 15:55 回复 赞(0) 8楼
HR典型+常见心态。
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