关于生产车间人员调岗事项

凤宇晴 2024-08-23 10:45:08

一、情况描述

1、我司为制造型企业，生产车间有多条生产线，有些产线劳动强度相对小，有些产线劳动强度大。

2、生产部人员入职时，签订的劳动合同上工作岗位为“生产操作类”或“车间人员”或“车间”。但是入职时也口头约定是哪条产线的操作员，并且OA系统中显示员工的具体产线名称和岗位名称，例如黑钛组-黑操作员，钛金组-钛金操作员……

二、求助问题

1、工作岗位这样签订是否合法？

2、若是要在生产部内部调岗，例如从黑钛组调到钛金组，是否需要和员工协商一致？

那小子真帅 2024-08-23 14:48 回复赞(1) 3楼

工作岗位这样签定没有问题的，调岗确实因为经产经营需要，具有合理性，同时不带有侮辱性，工资没有什么变化，是可以按你说的书面通知，时间到了不到岗，按旷工辞退处理，从法上讲没有问题；
人事老6 2024-08-24 10:33 回复赞(1) 4楼
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一、工作岗位签订是否合法
1. 劳动合同的岗位描述：在劳动合同中，将工作岗位描述为“生产操作类”、“车间人员”或“车间”等较为宽泛的类别，这种做法在法律上是允许的。特别是当员工入职时还未能确定具体的工作岗位，或者工作岗位存在变动可能性时，这样的描述可以视为合理。然而，这种宽泛的描述需要与员工的实际工作情况和期望相符合，以避免后续的争议。
2. 口头约定和OA系统记录：虽然劳动合同中的岗位描述较为宽泛，但您公司同时与员工进行了口头约定，并在OA系统中详细记录了员工的具体产线名称和岗位名称（如“黑钛组-黑操作员”、“钛金组-钛金操作员”等）。这种做法有助于明确员工的实际工作岗位和职责，增强合同的实际操作性。在法律上，这种口头约定和书面记录（如OA系统中的记录）可以作为劳动合同的补充和解释，具有一定的法律效力。
综上所述，您公司在劳动合同中采用宽泛的岗位描述，并通过口头约定和OA系统记录具体岗位信息的做法，在法律上是合法的，并且有助于明确员工的实际工作岗位和职责。

二、生产部内部调岗是否需要和员工协商一致
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位的调整）需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，在未经员工同意的情况下，公司不能单方面对员工进行调岗。
2. 内部调岗的特殊情况：虽然法律规定了变更劳动合同需要双方协商一致，但在某些特殊情况下，如员工不胜任当前岗位、企业面临重大经营变化等，公司可能需要进行岗位调整。在这些情况下，公司应提前与员工进行沟通，并提供合理的解释和必要的支持。
3. 实践中的操作：在生产部内部进行调岗时，即使是从一个产线调到另一个产线，也建议公司先与员工进行充分的沟通和协商。这有助于了解员工的意愿和意见，减少不必要的争议和纠纷。同时，公司应明确调岗的原因、目的以及新岗位的具体职责和待遇等信息，以便员工做出合理的选择。
综上所述，生产部内部调岗也需要和员工协商一致。公司应提前与员工进行沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定进行操作。在双方达成一致意见后，可以签订书面的调岗协议来明确双方的权利和义务。
端木蓉97182 2024-08-23 12:02 回复赞(1) 2楼

若收入结构相同，仅仅因劳动强度不同导致实际收入不同，基本是可以由企业自主调岗的。
luck915 2024-08-23 10:58 回复赞(1) 1楼

你们劳动合同上写的岗位是比较合适的，OA系统中显示具体产线名称前加上生产操作类：

比如：生产操作类-黑钛组-操作员，这样应该更加严谨点吧。

关于生产内部调岗，从A组到B组这个事情，合法是一方面，员工自己愿意也很重要啊，如果员工不愿意，你即使合法调岗，员工过去不好好工作，也不是公司想要的结果。

合法是底线，沟通是润滑剂哈~

凤宇晴 2024-08-23 11:35

@luck915：
1、OA系统中显示生产部-黑钛组-黑钛操作员。
2、目前公司想调岗，但是员工不愿意，员工言外之意要公司辞退他们，然后领取经济补偿金。
请问这中情况，公司可否依据签订的劳动合同，给员工发“解除劳动合同通知书”，标明到岗日期，若不按时报道，视为旷工呢回复赞(0)

luck915 2024-08-23 13:09

@凤宇晴：劳动合同上写的生产操作类，干的也是生产操作类的工作，你怎么能说是调岗呢？除非，你们不同生产线上的工作差异性非常大，如果没有很大差异，那就好好和员工沟通，因公司生产经营需要，他们现在需要去其他产线工作，他们不同意，属于不服从公司工作安排，公司可以给员工发送书面通知，要求他们在规定时间到岗参加工作，但是如果员工不去规定产线，但是来公司上班了，你也不能说他们旷工了呀，只能说因不服从公司工作，给公司造成损失吧。回复赞(1)