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这个员工在公司疯狂搞事情 基本无协商一致的可能性，员工是个中层管理层，薪资较高，不适合长期奋战
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那小子真帅 2024-08-23 16:39 回复 赞(0) 8楼
意思这个人现在第三个宝宝出生了，并且在你家单位生了两个宝宝？三期女职工可以被解除的，三期不是铁饭碗，如果疯狂搞事情，收集证据呗，违法解除干嘛，劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
兔兔兔兔飞 2024-08-23 10:06 回复 赞(0) 7楼
上个月去咨询过这个事情。如果一胎基本是倾向员工胜诉员工诉求基本能执行。如果是二胎三胎，那公司没问题的情况下，会更多考虑公司实际情况的。疯狂搞事情就可以研究下 还是有胜诉几率的。也不是三期员工就没办法约束了。
bob1111 2024-08-23 10:02 回复 赞(0) 6楼
个人补充吧。员工主张的2n赔偿金还不是最坏的结果。最坏的情况是，员工主张违法解除，要求回复劳动关系，要求仲裁至一审二审期间（地区不同，但大致二审结束要一年以上）薪酬待遇。且实操中，各地司法机关对工伤和三期女员工还是有倾向性照顾的，如事实清楚的，公司大概率都需要赔偿。
另，为什么很多大公司对自己的高管有时强制调岗到保安呢。员工对调岗不满要解除，最多只能n,但weifa解除的标准需要2n
杀阡陌11244 2024-08-23 09:13 回复 赞(0) 5楼
好好协商，问问这个员工到底想要干什么？
顺风路扛把子 2024-08-23 08:53 回复 赞(0) 4楼
公司............................更令人费解。
端木蓉97182 2024-08-22 17:48 回复 赞(0) 3楼
如果员工不接受，仲裁继续履行合同，是极有可能的。
默默努力的HR 2024-08-22 17:47 回复 赞(0) 2楼
会的奥 好像女职工在三期的时候 除非是有可以解除劳动合同的那些事情发生，可以解除，否则好像员工支持恢复劳动关系 一般是支持的
luck915 2024-08-22 17:27 回复 赞(0) 1楼
这员工为啥疯狂搞事情呢，正常人一般不这么做吧，你们是怎么刺激她了？这种事情先安抚员工情绪，然后才能谈，不然在她对抗情绪这么强烈的情况下和她谈解聘，很难和平解决的。
妙无音34378 2024-08-22 17:36
我愛西红柿 2024-08-23 08:35
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