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公司放置了乒乓球桌,员工午休时间打球时摔倒骨折,可以算工伤吗?

无光之火 2023-04-11 21:29:04
如题,本打算丰富下文体活动,购买了一个乒乓球台,员工午休,去打球时用力过猛,膝盖触地受伤,骨折,是否可以申请工伤认定?
  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-12 10:15 回复 赞(0) 10楼

    就事论事,不可以。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-04-12 09:48 回复 赞(0) 9楼

    不可以

  • 标准HR

    标准HR 2023-04-12 09:30 回复 赞(0) 8楼

    不算工伤。

    延伸: 如果职工是参加单位组织的体育比赛时受伤,应当视为因工作原因而受伤,这时就可以申请工伤认定。

    因为只要是用人单位给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动(比如公司组织的员工旅游),都可以视为工作。

    依据:《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函〔2005〕311 号)中规定:“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于‘因工作原因受到事故伤害的’的规定,认定为工伤”。 以及《最高RM法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第四条规定:“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,RM法院应予支持:……(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的……”

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-04-12 09:17 回复 赞(2) 7楼

    事在人为,你想是工伤就做成符合申报条件的样子,不想就搞成不符合的样子,加油,骚年。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-12 09:14 回复 赞(0) 6楼

    不可以,不符合工伤认定的条件。

  • 上林

    上林 2023-04-12 09:06 回复 赞(0) 5楼

    不可以

  • 我是流木

    我是流木 2023-04-12 09:01 回复 赞(0) 4楼

    1.这个最关键的是工作时间内、工作场所和从事工作相关事项。你说的这个只符合工作场所,其他最重要的两项不符合,所以按理是不能申报的。

    2.之前我们发生过公司组织篮球比赛受伤,但是是在工作时间工作场所,这种倒是认定下来了,属于参加和工作相关的活动。你们这个可以试试,但是感觉可能性小。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-12 08:37 回复 赞(0) 3楼

    不可以,员工如果主张申请可以自行,大概率会被驳回

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-04-12 08:29 回复 赞(0) 2楼

    非工作时间、非因工作原因,不适用工伤认定申请。不过如果员工坚持,那么也可以流程走一遍。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-12 07:21 回复 赞(0) 1楼

    工作场所,非工作时间,而且不是因为工作原因受伤的,基本不会算工伤的

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