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因公司经营及业务策略调整，现要求裁员50%，身为HR经理应该采用什么裁员策略？
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王泽强 2023-12-16 09:29 回复 赞(0) 9楼
1、可以一对一沟通。
沫沫433 2022-12-20 19:06 回复 赞(0) 8楼
为什么是裁员50%，而不是10%或者60%？
找准指标从何而来，深入沟通，就有答案了
飚哥 2022-12-20 16:37 回复 赞(0) 7楼
裁员这个事需要和部门负责人一起进行的，4楼楼主说的很对，初步的名单也是部门给出来的
海娜-KiKi 2022-12-20 16:34 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥 2022-12-09 15:38 回复 赞(0) 5楼
最好是东一个西一个，今天一个明天一个。还不属于劳动法意义上的裁员范围，多好啊。
空白鸽 2022-12-09 09:07 回复 赞(0) 4楼
首先这个问题需要在中层会明确，这是部门负责人和HR共同去做的
绝不能只HR自己做
每个部门定一个裁员比例，部门申报裁员名单
或者直接从薪酬上下功夫（取消加班、取消可以取消的奖金和福利等）
脱俗的月季18031819 2022-12-08 21:43 回复 赞(0) 3楼
经营要求及业务策略是公司效益不行呢，还是方向调整了，原因不一样，策略也不一样。。
谢谪仙 2022-12-08 20:10 回复 赞(0) 2楼
是不是想不赔款就裁员，请直说，如果是，那就慢慢磨。
上林 2022-12-08 18:01 回复 赞(0) 1楼
那你现在都有什么裁员策略？
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