公司目前在广东省A地，计划跨市要搬迁至B地，之前签的劳动合同工作地址：广东省内。主要想咨询员工去或不去这块，对于人事部门需要做好哪些工作准备？
越城李某某 2022-12-09 14:06 回复 赞(0) 6楼
首先，在了解公司准备搬迁但搬迁信息未公布前，HR部门就应该对重点干部员工进行摸排（即使没有搬迁，这项工作也应该常态化）。
主要摸排的信息：
1、员工在A地是不是有家人或有恋人。
2、从侧面了解到员工是否愿意离开A地。
3、适度宣传B地的优点。
在这个过程中，切记谈话技巧，不要直截了当，否则就失去了意义。
其次，根据摸排的信息，和公司核心管理层进行具体的研究。特别是其中关键岗位人才是不是有替代人选要做好方案，是内部选拔还是外部招聘。
再次，根据研究结果在B地网络或线下招聘渠道上开始发布相关信息，遴选相关人才，收集相应的简历资料并按照要求存档。必要的时候可以先入职A地公司。因为有些岗位的人才既难招也难招。最好有个提前量的准备，避免到时措手不及。
最后，在搬迁信息发出后，也要及时关注车间基本员工的动向。适当的给与一定的搬迁补贴，稳定基层员工的思想，避免出现过大的员工流失潮。
在整个过程中，员工的劳动合同签订的是广东省内，基本不要特别担心劳动仲裁的问题。但是给员工的待遇特别是随迁员工待遇要及时提前制定好并与员工特别是关键岗位员工做好交流。避免出现不必要的流失，影响公司整个生产状况。甚至特别的岗位可以给与一定的总经理特殊津贴，保底多长时间等等。确保公司的搬迁前后平稳过渡。也能接着搬迁再收拢一部分员工的归宿感。
对于不能随迁员工，一方面可以多沟通几次，加以挽留，避免出现不必要的劳动纠纷；另一方面也可借此机会筛选掉一部分不合格员工。
这样可以做到一箭双雕乃至一箭几雕。
搬迁是公司发展中的一件大事。需要慎重对待。HR部门要做好企业管理的左右手，理清人员状况，稳定员工思想，同时还要做好 员工关系管理避免劳动纠纷。责任重大需要慎重加谨慎对待！
一半是海水一半是火焰 2022-11-21 14:48 回复 赞(0) 4楼
虽然劳动合同约定的是广东省内，但跨市搬迁，通常不被认为是合理调整，而是属于重大变更，对于不去的员工，公司应当基于劳动合同法第40条第3款支付补偿。
人事可以要求各部门统计员工意向，以便做好后续招录准备，以及提前30天通知员工公司搬迁，劳动合同变更的事情，如果双方协商一致，建议走协商解除，如果员工拒绝协商解除，可以利用劳动合同法第40条第3款单方解除。
一半是海水一半是火焰 2022-11-22 13:01
一半是海水一半是火焰 2022-11-23 17:57
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