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二线城市的六大模块综合hr,往哪个方向发展更好?薪酬绩效?

微光、 2022-09-20 11:25:09
  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-10-08 12:08 回复 赞(0) 10楼

    看自己的目标是什么,未来3~5年想要怎样的工作环境和岗位。

    要想进大厂,往BP方向发展,要想往党政工企事业单位,往人力资源劳动法务方向发展,要想进那种高新技术快速发展公司,往招聘培训方向发展,要想在中小公司继续深造,那还是在综合岗位继续精深,以上个人建议。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-10-08 11:48 回复 赞(0) 9楼

    没有最好的岗位,都是人岗匹配的。

    HR发展到最后都是做业务,就是HRBP的。

    其实也是人事全模块,甚至含业务模块了

  • 琉璃殇996

    琉璃殇996 2022-10-07 10:16 回复 赞(0) 8楼

    综合HR就往BP或者管理层发展就好了  单独做某一块就往专家方向发展 二线城市有点难

  • 美业老常

    美业老常 2022-09-26 16:11 回复 赞(1) 7楼

    既然已经做综合了,为什么还要单一发展?如果是单一模块,我建议做招聘,就业面广,操作流程固定,对企业的作用比较大,容易获得高额薪资,前提是一定要做精,同样是做招聘,要能精准掌握招聘渠道和人脉,了解各岗位薪酬的平均水平,情商高,且善于沟通,拥有足够的向上管理能力,可以争取到中等甚至中等偏上的薪酬待遇。对个人的基础要求还是很高的,如果底子不好,不建议深耕招聘这个模块。

  • EllyG

    EllyG 2022-09-26 13:45 回复 赞(1) 6楼

    综合能力都可以的话,可以往HRBP发展

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-09-21 09:41 回复 赞(2) 5楼

    不知道——来自十八线城市的仰望。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-09-21 08:34 回复 赞(0) 4楼

    结合自身的兴趣和优势,来一个SWOT 分析吧

    如果有数据更好

    智联这种网站会定期公布一些数据

     

  • 未来不远

    未来不远 2022-09-20 17:20 回复 赞(0) 3楼

    人力资源的发展方向1管理之路即专员主管经理总监2专业之路成为人力资源一到两个领域的专家3成为管理咨询顾问,总之关键是你想成为什么然后再为之努力。
  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-09-20 15:27 回复 赞(0) 2楼

    规划方面咱们不说,毕竟很多都不是人力在做。

    招聘需求比较多,会招聘转HRBP容易些

    绩效业务了解比较强,但实际比较难做,人际压力比较大

    培训对个人能力要求比较高,如果合适,找机会转咨询其实就挺好

    其他的,比较基层,薪水要求不高可以

     

  • 上林

    上林 2022-09-20 12:06 回复 赞(2) 1楼

    上中学的时候,老师是不是就告诉过你,学习不要偏科!

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