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员工6.1-6.14请事假，6.15没来上班，没续假，也没联系公司人事及领导，人事打电话没人接、信息未回复，这种情况应该如何合法合理的处理？6月份社保公司还用承担吗？还是可以员工本人全部承担（5月份工资还未发放），望前辈及老师们帮忙解答
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热心市民赵先生 2022-07-18 10:56 回复 赞(0) 7楼
6月的社保从5月工资内扣（个人承担部分），6.15没来上班就记旷工
Niki94586 2022-07-16 17:09 回复 赞(0) 6楼
遇上了差不多的问题：一个员工也是7月初请了很多天假，但只是跟主管说了，没走流程，到16号为止只上了4天班。现在员工离职，公司想暂缓发6月的工资 ，原因是之前签订了培训协议，服务期未满一年需要扣除费用，加上7月社保想让她个人全额承担（因为未上满15天），所有扣款加起来差不多能抵扣6月的工资，这样处理合适吗？员工现在明显有点情绪。
Niki94586 2022-07-16 17:09 回复 赞(0) 5楼
兔兔兔兔飞 2022-07-15 15:03 回复 赞(1) 4楼
发邮件到员工 快递到员工，问不来上班原因要求马上归岗，写清已经违反公司规章制度等~~
然后发出解除劳动关系通知
6月社?；故且坏膥正常交
没有理由扣工资，最后工资还是要发的。（但是可以晚点没事）
娃是好娃 2022-07-15 10:05 回复 赞(0) 3楼
之前遇到类似员工联系不上的情况，后面才知道因喝酒斗殴被拘留了7天，后面就正常解除合同。
上林 2022-06-15 11:12 回复 赞(0) 2楼
15日没上班就按旷工处理呗。员工也没离职社保当然正常缴纳，员工只能承担个人部分。
复制一份心动 2022-06-15 12:01
秉骏哥 2022-06-15 11:10 回复 赞(1) 1楼
1、接着继续打电话。当事人打不通，就打紧急联系人，过24小时联系不上，就110报警。
2、处理。能联系上，当然好，什么时候联系上了，这段时间怎么算，就算他在干什么，要有事实和证据，可能事假、病假甚至算正常上班（万一在执行某些机关要求人公务呢）。
3、社保。事假，说明是在职的，社保肯定得买，公司承担公司部分，个人承担个人部分。
复制一份心动 2022-06-15 12:00
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