一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

为什么那么多年轻人选择留在大城市工作?

是郑 2022-03-29 11:23:03

为什么那么多年轻人选择留在大城市工作?即使都知道大城市更残酷更卷?我能想到的原因是:①大城市机会更多,②资源更多,③更有努力的氛围(在小城市会变得安逸)...

 

大家来谈谈,还有什么原因让那么多年轻人留在大城市工作?

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-22 11:02 回复 赞(0) 9楼

    学专业技能

  • 标准HR

    标准HR 2023-10-22 10:46 回复 赞(0) 8楼

    开拓眼界、遇见贵人、寻求对象。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-03-30 09:31 回复 赞(2) 7楼

    二八法则决定的。未来全国50%的人口会集中在三大都市圈。时间不定也许10年20年等。

    长三、珠三、环京。

    年轻人可能会呈现出更加激烈的特征。比例要高过60%以上。

    原因就是你说的,机会、公平、资源。大城市对资源的控制力会越来越强。你看美国,他吃肉时候,别的国家还能喝点汤,他喝汤时,别人吃剩菜的机会都没有,只有打仗赢的人才能吃点剩菜。

    其实一个道理的。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-03-29 16:04 回复 赞(1) 6楼

    增长见识、多接触最新最先进的人或事物、灯红酒绿更多、希望逆袭或一夜怎么样的

  • 凯撒1

    凯撒1 2022-03-29 15:30 回复 赞(1) 5楼

    更有机会碰到自己的另一半。。。。。。

  • 一支有钢儿的笔 413

    一支有钢儿的笔 413 2022-03-29 14:46 回复 赞(1) 4楼

    人各有志吧,我就是不想被催婚跑出来的,哈哈哈哈哈哈

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-03-29 14:32 回复 赞(1) 3楼

    看自己的能力、性格特点、优势吧。每个人的想法不一样,想要的生活也不一样,能想清楚自己要什么很重要。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2022-03-29 14:14 回复 赞(0) 2楼

    每个人追求不一样,如果可以,我也想回小城市~但总归有现实的阻碍。

  • 变化赶不上计划

    变化赶不上计划 2022-03-29 13:52 回复 赞(0) 1楼

    销售型工作更多,工资更高

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
7小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
8小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
10小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
11小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
11小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
12小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
12小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 34

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
黏糊糊的你12集免费观看 | WWW.1688.COM麻豆| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 美女 衣服全部没| 美女比基尼游泳图片视频| 丫头把腿开大让我添添电影| 漂亮的小瘦子3| 免费观看已满十八岁电视剧日剧| 外国大扔子视频播放| 欧美大片| 芬太尼事件对中国形成的危害| 老公在洗澡我被公干日本| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《帐篷里的秘密》第一季| 人皮客栈在线观看| 老公把舌头放进我B里搅拌 | 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 黑料爆料一区二区三区| 臭小子快拔出来我是你嫲视频 | 羞答答在线观看免费高清电视剧| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 小玲与公做爱小小说| 妈妈がだけの心に漂う| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 妈妈的朋友4| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 《大度》韩版免费| 中中漫画免费漫画渔窗入口| 乖把奶置脱了张开腿H别揉我动漫| 为什么男的用手抠女的信道| 电影初尝云雨之欢免费观看| 妈妈的朋友4| 日本MV与欧美MV的区别| .动漫《纯洁的修女》在线看| 黑色董丝透视露胸旗袍连衣裙| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 无码精品国产AV在线观看 | 51漫画入口界面尾巴| 50章厨房激情双开