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人力资源能够帮助企业解决什么问题?企业经营方式、业绩、产出、效能和人力资源的关系?希望大家都能够说说?发表一下看法和意见。
最近公司业绩不是很好,内部管理就把矛头指向人力资源了,下面这些需要各位大神帮忙分析分析,出谋划策。
元均产值=执行额/人力成本执行额=公司项目执行金额人力成本=工资、社保公积金、福利津贴、绩效奖金、招聘培训、团建活动等人力资源费用支出
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上林 2021-04-29 09:54 回复 赞(0) 2楼
我觉得你还是考虑点更具体的问题才有助于解决你们公司的困境。
系统思维小分队 2021-04-28 19:44 回复 赞(0) 1楼
人力资源除了招聘以外,是没有办法快速支撑公司业绩提升的,那如果从成本控制考虑,结合你说的不能裁员就比较尴尬了。而且个人感觉你们重点应该是考虑如果提升业绩,如果做不到而必须要从成本控制,又不能裁员,那就暂时缩减一些非必要开支,或者长期性开支。可操作空间比较有限。
其实对于企业来说,裁员不是目的,职责整合以及人效提升才是重点。以前总说到的,3个人拿4个人的工资干5个人活就是这回事。
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