一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在大城市月薪不足一万,该不该回老家发展?

问答班主任 2020-12-07 18:38:12

    小问毕业5年了,在大城市工作,但是现在工资还不到1万,临近过年了,同学劝他回老家发展。

    小问开始纠结了,回老家可能更养不起家了。

    对此,你有什么看法?你觉得在大城市月薪不足一万,该不该回老家发展?欢迎大家来讨论。

 

【本期辩论】

工作中,提高自己重要,还是拿高薪重要?

 

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-10-18 10:34 回复 赞(0) 12楼

    不要觉得城里难受,就想出城,但是,出了城,到哪里去,干什么,总要事先想清楚并且要考察一番吧。总不能盲目的丢了东西直接出城再说吧。

  • 商鞅47090

    商鞅47090 2021-01-21 15:28 回复 赞(0) 11楼

    厦门算不算大城市,工资也没过万,要回老家吗

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-01-20 09:56 回复 赞(0) 10楼

    大城市月薪不足一万

    回老家能挣到这么多么?上升空间有多少?机会有这么多吗?你接触的人群还是那样的吗?

  • bbbd

    bbbd 2021-01-20 09:55 回复 赞(0) 9楼

    在哪里生活幸福感高,就留在哪里!

  • 取个名字太难

    取个名字太难 2021-01-20 09:33 回复 赞(0) 8楼

    从量子力学的角度讲这是一个薛定谔的猫的问题,你只有回去了才知道答案。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2021-01-20 08:54 回复 赞(0) 7楼

    能力不足,在哪里都养不起家;现在不是考虑回或者不回的问题,应该考虑怎么提升自己,让自己在哪里都能养起家

  • 华妃85768

    华妃85768 2021-01-19 17:31 回复 赞(1) 6楼

    具体在哪里发展还是要看阶段目标及个人能力,如果说目标是为了安家落户生活那么回家发展相对的资金压力相对较小,大城市购房以及各类生活成本都会偏高;如果说是为了体现个人价值,那么无论在大城市还是老家只要有好的机会那么获得感都会比较接近;如果以积攒积蓄为目标的,那么对比一下两个城市的工资水平以及物价标准可以做出选择。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-12-09 15:13 回复 赞(1) 5楼

    这不仅是小问的问题,而是一个群体的问题,现实中,很多人的生活真的没有那么容易!

    所以,每年从三四五线城市涌入一线城市的,从一线城市返回三四五线城市的,回去后再次返回的比比皆是。

    大城市机会多是固然的,但不是每一个人都是高薪,都是CBD、咖啡、下午茶的生活,而大城市的生活成本也摆在那里,而且还涉及子女读书问题,并不都是影视剧里展现出的光鲜亮丽。

    回去是个选择,但是回去了做什么哪?回去了就如意了吗?

    小城市也有小城市的痛苦,比如就业机会,比如更加微薄的工资,比如经济发展状况,比如更加复杂的人情关系等等。

    所以,回去了又回来,回来了又回去,很多人在这种纠结中继续下去。

    没办法评论好与坏,这就是现实的社会。

  • 雪誉02429

    雪誉02429 2020-12-09 14:08 回复 赞(0) 4楼

    要用发展的眼光去看问题,随着自己能力的提升,薪酬还会大幅度提升的!如果你老家也是比较有发展潜力的城市,当然也是可以的。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-12-09 11:31 回复 赞(1) 3楼

    其实很多人到了一定年龄都会面临这个问题,但是回老家后就会找到不错的工作吗?两者权衡一下吧,别人劝规劝又不是答应在老家给你安排个不错的工作。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
7小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
8小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
10小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
11小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
11小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
12小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
12小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 34

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女的高潮过后第二次需要多久恢复 | 18岁的少女与狗高清电视剧| 妈妈让我戴上避孕套读后感 | 国精产品-区-区二区MBA| 丈夫不在的日子中字头| 电影《满足2》完整版在线观看| 男生把困困放在女生定眼 | 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人 | 可以进入任何网站的浏览器| 麻花传MDR国语免费版| 禁忌5大结局| 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版| 情趣内衣秀| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 可切换老司机模式浏览器| 沙漠女性治疗营2| 桃色| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 灭火宝贝完整免费高清满天星| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 免费的黄冈网站有哪些平台 | CSGO暴躁妹妹高清| 老婆同意了别人轮流联系我| 麻花传沈娜娜MV免费观看| 日本MV与欧美MV的区别| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 免费B站看大片真人电视剧| 动漫《纯洁的修女》在线看| 性饥渴美国女兵理论片| 蜜桃成熟时3D| 新婚夜被强伦无删减版| 咬女生小头头视频| 男生困困进女生困困洞视频| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍| 女人尝试到更粗大的心理变化| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅..| AAA免费观看电视剧