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溪水流棠棠 2020-06-23 10:05 热评 回复 赞(11) 4楼
1、不对。2、不对。3、不对。
产假是女性享受的，陪产假是男性享受的。国家规定的。产假是带薪的可选择计发产假期间工资或者发放生育津贴（两者取其高，要补差额）。岗位的主动权但不是绝对的，调岗调薪是必须协商一致的。否则就是违法。
司马缸砸锅 2020-07-13 11:22 热评 回复 赞(10) 10楼
1、待岗待聘不合法，应为原岗原薪不变；
2、产假属于女员工应享受的福利假规定，是硬性规定，同其他假不同；
3、胡闹。
小鱼小鱼001 2020-08-18 09:31 热评 回复 赞(8) 13楼
啥意思啊？就是你们是这样认为的？如果是这样，那你们就完蛋了，三条说的都不对，三期的女性横着走的，等着赔钱吧。
Karl87301 2020-09-15 19:09 回复 赞(7) 14楼
蘑菇小玮 2020-08-18 08:20 回复 赞(6) 12楼
心之所安 2020-07-13 14:01 回复 赞(2) 11楼
三期的惹不起，这样的公司在作死
早百合11 2020-07-13 09:07 回复 赞(7) 9楼
以上问题全部需要与员工协商 员工不同意就只能维持原状
关于三期员工 是要以员工为主的 网上关于三期员工的情况解释的很清楚 你可以查一下
布衣平凡人 2020-07-12 16:40 回复 赞(5) 8楼
牛，我是服你们单位
Bruce03786 2020-07-12 05:52 回复 赞(2) 7楼
1.经过员工同意，在不影响待遇的情况下进入待岗，但是一旦假期休完，必须得安排工作。
2.不一样，产假是自然天数计算，而且有文件规定休假时间的。
3.产假人员是受保护的，要协商
杨大力8787 2020-06-24 10:46 回复 赞(8) 6楼
任性~
斯科菲尔德 2020-06-23 18:04 回复 赞(2) 5楼
你们单位的主动权忒大了，岗位调动需要协商的
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