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  秉骏哥 2023-12-29 14:27 回复 赞(0) 11楼

  2023疫情过后的事实证明：求职狂没有，招聘潮也没有。
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  乱世江湖 2020-04-16 15:39 回复 赞(0) 10楼

  开年到现在，经历过从HR转到业务口，各种不适应与碰壁。一直想跳，但是因为没有好的机会迟迟下不了决心，现在还在苦苦撑着，一边工作一边寻找。也有几次想裸辞的冲动，但都忍下来了。
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  乱世江湖 2020-04-16 15:39 回复 赞(0) 9楼

  开年到现在，经历过从HR转到业务口，各种不适应与碰壁。一直想跳，但是因为没有好的机会迟迟下不了决心，现在还在苦苦撑着，一边工作一边寻找。也有几次想裸辞的冲动，但都忍下来了。
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  简单Man 2020-04-15 17:09 回复 赞(1) 8楼

  打铁还需自身硬，是金子在哪都会发光。当前受疫情的影响，有很多的企业在裁员，裁下去的基本上都不会是企业的核心人员，可能有极个别的出现。反之，如果说在现在的公司能够施展自己的才能，继续深耕下去未尝不可。不管是走还是留，强大自己，增强个人专业技术能力，和综合竞争力，这个才是最重要的。
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  看世界听心声 2020-04-15 16:24 回复 赞(0) 7楼

  取消了，拿到手的工资才是靠谱的。生存要紧
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  一半是海水一半是火焰 2020-04-15 15:32 回复 赞(1) 6楼

  在一家企业工作了一段时间（建议2年以上），充分吸收了公司的养料，在公司继续深耕与骑驴找马并不矛盾，相反，是一种价值观体现。如果企业适合深耕，职场上胜者为王的故事也很多，如果资历够了，放飞自我，在更好的平台策马奔腾也是必须要有的想法，人生苦短，机会不多。
  疫情的影响，我们要从两个维度讨论，一是普通人角度，二是自己的角度。
  普通人或者说大众角度，疫情的影响是必然，甚至是持续性的，疫情对经济的影响远远没有完全体现出来，而经济对于企业和个人的影响，必将持续，可以预见，经济将持续走低，老百姓的口袋里的钱会越来越紧。
  而对于大咖、牛人，可能完全没有影响，反而更显的优秀了，所以，讨论疫情影响，要设定人群，普遍性的角度，影响还是非常大的。
  对于个人来讲，就看自己是否优秀了，是否稀缺，其实绝大部分人都没那么优秀，我们都不稀缺，但是可以通过自己的努力，让自己变的更好。自己的选择，要考虑多种因素，包括负担、经济能力、抗压性、外部环境等等，年轻时，可以孤注一掷，年少轻狂，年到中年，要更稳妥一些。
  中国这几年的经济，我们可以看到成果，看到不断提升的国际影响力，但我们也要看到?；?，看到结构性问题，这也是国家一直以来在做的结构性改革，地产、金融、互联网（含移动互联网）、制造业、服务业的配置、比重、结构除了市场的自动调节外，也需要国家来调节，弱虚向实是正确的方向。
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  万年大魔王 2020-04-15 14:01 回复 赞(0) 5楼

  夸大疫情的影响，说明本来抗风险能力就低，大概率也找不到什么合适的好工作。所以说无论什么时候，提高自己的竞争力，是市场生存最重要的事情，老是靠外部原因找借口，经济繁荣的时候也没见这些人咋样啊。
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  luckydan 2020-04-14 16:41 回复 赞(0) 4楼

  我的职业生涯发生了变化， 由HR 转变到了其他~ 但是，我是不会放弃HR 这个职业的，持续学习!！
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  Peter38717 2020-04-14 08:23 回复 赞(0) 3楼

  犹豫了两个月，还是决定执行既定的计划；希望一切顺利，加油！
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  资姐 2020-04-13 15:58 回复 赞(0) 2楼

  有增加副业的打算，不过暂时不会动了，现在就是求稳

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