一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如果不做HR，你最想做什么？

问答班主任 2019-09-24 16:28:09

大家心目中的理想工作都是“钱多事少离家近”，但是HR好像是“钱少事多”反过来了。

也经常听到HR们说的最多的就是“HR太累了”，“不想干了”，“背锅侠”、“夹心饼”.......

之前我们讨论过关于“斜杠”这个事情，大家在做HR这份工作的同时去接触其他的工作、爱好或者增加收入、坚持爱好；那么今天我们就来聊聊不做HR这件事情

再给你一个机会选择，你当初还会选择做HR吗？

当初选择做HR的初心或者原因还记得吗？

如果现在你真的不再选择做HR了，你最想做什么？

让你放弃HR这个职业的最大的原因是什么？



更多精彩内容：

1、职场中，鸡头和凤尾，你会选择做哪一个？

2、做HR的这几年，你得了哪些“职业病”？

3、更多精彩内容请点击这里




  • 西瓜老师

    西瓜老师 2019-09-27 11:00 热评 回复 赞(7) 57楼

    想开个书店，每天就自己窝在角落看看书

    养个狗狗，书店里捯饬点花花草草


  • vicky0110

    vicky0110 2019-09-27 09:59 热评 回复 赞(7) 55楼

    如果可以没那么多的顾虑的话，我会想去敦煌，有时候觉得就在那里做个守窟人也挺好的。
  • bokexingzheng

    bokexingzheng 2019-09-26 09:32 热评 回复 赞(5) 37楼

    以前做销售的时候，就很想自己做HR，毕竟自己的性格也适合做，现在在这个岗位也做了5年了，很多的事也看开了，你做了对员工有益的事情，老板不一定喜欢，做了对老板有利的事，必遭员工吐槽，锅也背过不少，但是不管人家咋看，摸摸良心，确实都对的住。要是那天离开这个岗位了，想回乡下放牛，不过最多5多，多了我也管不过来。。
    点点甜甜

    点点甜甜 2020-08-22 14:47

    @bokexingzheng：你这画风转变的挺快哈哈哈哈 回复 赞(0)
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:37 回复 赞(0) 121楼

    banker

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-12-25 22:50 回复 赞(0) 120楼

    搞个书店
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 14:01 回复 赞(0) 119楼

    投行

  • 漪漪803

    漪漪803 2022-08-31 14:58 回复 赞(0) 118楼

    商务类的吧，做HR锻炼口才啊.........

  • lucy9510

    lucy9510 2022-07-26 08:41 回复 赞(0) 117楼

    专职培训或老师吧

  • 你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2022-07-25 11:44 回复 赞(1) 116楼

    婚礼策划师

  • Andyu

    Andyu 2022-07-25 11:30 回复 赞(0) 115楼

    做个人吧

    漪漪803

    漪漪803 2022-08-31 14:57

    @Andyu：哈哈哈哈哈 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2022-07-22 17:10 回复 赞(1) 114楼

    想开个蛋糕店做甜品。。。可惜没钱。。。

  • 猎才宝招聘

    猎才宝招聘 2022-07-22 14:38 回复 赞(0) 113楼

    也有一些自由职业了，做做自媒体之类的

  • 猎才宝招聘

    猎才宝招聘 2022-07-22 14:38 回复 赞(0) 112楼

    转做猎头
    因为工作关系，会在猎才宝平台接触到一些从HR转型做猎头的。他们或因为家庭，或因为收入选择转型做猎头，但基本都做的蛮好的，HR转猎头有一个优势是说，有一些甲方的资源，对甲方的业务啊，招聘需求之类也更了解。

12345678..13下一页跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
42分钟前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
52分钟前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
18小时前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
21小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
21小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
23小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
4天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
4天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 339

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
麻花传MV在线观看的最新进展| 《尼姑庵春梦》| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 《出差的日子》叶爱| 咬女生小头头视频| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 无情扌雷辶鬲| 鸟生鱼汤| 亚洲最大的综合性区域国际贸易| 交换第一次| 千人千色T9T9T9T9T9| 小雨和公做爰22章| 蜜桃成熟2| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 丫头把腿开大让我添添电影| 麻花传剧原创MV在线看完整版高..| 一路向西在哪里可以看| GAI视频免费播放器| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 王娟被老赵一夜干4次| 姑妄言| 大雷QQ弹弹摇晃| 灭火宝贝2户外版| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 千王之王电影| 成品免费PPT网站入口| 续父开续女包小芳的小说破| 《厨房激战5》完整版在线观看| 韩国漂亮的瘦子7| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 全糖可乐| 猛烈顶弄H禁欲医生H怀孕| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 两个老头把我添高潮了| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 少女たちよ在线播放电视剧