为什么HR从来不问男性如何权衡事业和家庭？

问答班主任 2019-07-29 09:13:07

在招聘的时候，HR经常会问女性候选人：“如何权衡事业和家庭”，久而久之大家都会觉得是正常的事情。回过头来想，为什么没有面试官向男候选人人问：“如何权衡事业和家庭”这样的问题呢？

你觉得这样的问题合理吗？为什么都不问男性呢？

说说你的看法吧……

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希波墨冬25781 2019-08-01 12:13 回复赞(0) 27楼

社会定势思维决定如此
熊猫团团11287 2019-08-01 11:10 回复赞(1) 26楼

不是从来不问男性，事实上都有问，只是普遍来说对适婚和已婚女性问这个问题的概率更大。这个不是HR怎么问的问题，而是社会已经默认女性在家庭中需要付出、放弃更多，职场女性在家庭上投入的精力普遍比男性高，企业招人的目的是利益最大。所以啊，怎么改变社会共识才是需要大家去努力的呀
扁担 2019-08-01 10:13 回复赞(0) 25楼

不是不问，而是你没有问，对现在社会来说男女是真的平等了。要看大的方向，不要关注小的细节。
lucaixia 2019-07-31 15:08 回复赞(0) 24楼

我个人觉得，首先是传统的思想认为：女主内，女人不但要工作，家里的事也要搞定，还有就是女人自己也认为应该这样，所以导致有事经常请假，为家庭放弃很多工作，或者是自己的事业心就不强，我身边有很多人就是这样，只想上5天8小时，工作有难搞的事，就直接离职。
許願樹 2019-07-31 15:01 回复赞(0) 23楼

这是社会问题，长时间积累下来的思想决定了，女性要为家庭付出更多。准确的说，解放女性，主张女性和男性有相同的权利和义务，才不到100年；而且大部门的女性也更愿意把中心放在家庭。当对离职员工进行面谈时，会听到女性员工说为了家庭，但是很少有男性员工说为了家庭。
卡珊德拉28043 2019-07-31 09:42 回复赞(0) 22楼

这个问题很简单，多数男性都已自我标榜工作就是我的事业自居，他们可以陪女性老板及女性客户花天酒地，甚至……但女性呢？有家事的呢？不行吧。中国的传统观念吧，也就是男人不会生小孩，你换个女生不生小孩，做丁克一族，这种问题不会存在。
忒拉蒙22480 2019-07-31 09:09 回复赞(0) 21楼

女性有了孩子后多少会被家庭牵绊，比如孩子有个头疼脑热了，孩子不适应幼儿园生活了，孩子的吃喝拉撒了，有了孩子后，自己的一半精力应该都转移在孩子身上了吧，孩子在家也会想早点到家，加班什么的就不便了。而男性很多都会觉得这些更多地就应该女性来负责，还有就是蛮多家庭男生的收如高于女性，男性的事业会更重要吧，顶梁柱
诱惑尼古丁 2019-07-30 17:05 回复赞(0) 20楼

因为这个社会一开始就对女性有了定义，就应该回家相夫教子，家庭与事业之间女性可能考虑的更多，如果真要取舍的时候，没得男性那么决断吧，所以感觉一定会选择家庭。但是现在的社会对女性的要求真的很苛刻既要兼顾家庭，事业还得风风火火。
happy棉花糖 2019-07-30 16:53 回复赞(0) 19楼

最近从工作六年的公司离职了，重新找工作感觉压力好大！又想离家近，又想下班早（方便照顾孩子），待遇还可以的，基本没有！甚至好多单位还是单休~老公天天不是加班，就是值班，也没什么时间照顾家里、照顾孩子。能怎么办，总不能两人都忙不管孩子吧，还得女人牺牲~
雪离痕 2019-07-30 16:40 回复赞(2) 18楼

这个问题理解成“结婚了吗、什么时候生小孩、要不要二胎”，就一目了然了。女性因生育产假的事，会在工作上有些不便。现在劳动法明确要求在招聘时不能存在歧视，当你招聘女员工问到生育的事情，就会涉及到歧视。大家在招聘是为了避免歧视，就会换一个方式询问。问什么不问男性，这是一个男权社会，男性歧视现象明显低于女性歧视。