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已经发了offer的员工,公司不想要了,怎么办?

爱宝金鱼 2018-08-27 16:05:08

各位老师好:

公司招聘了一名员工,已经发过offer,一星期后要入职,但刚刚接到领导通知,由于架构人员调整,已经不再需要增加人员。该怎么办?offer应该也有约束效力吧,可以直接跟候选人说不用来了吗?

  • 陈学杨

    陈学杨 2018-08-30 23:51 回复 赞(0) 10楼

    用一个好点的理由,不要让人觉得公司乱,而是有计划的不要。比如“XX原因,岗位调整”之类,要赞扬对方。同时也说保留后续再合作的机会
  • 小王666

    小王666 2018-08-30 14:29 回复 赞(0) 9楼

    直接说,态度诚恳点,有渠道的话,给介绍其他工作
  • 脱胎换骨的节奏18070907

    脱胎换骨的节奏18070907 2018-08-30 12:32 回复 赞(2) 8楼

    赔偿吧,这不是浪费别人时间吗
  • 黑fly

    黑fly 2018-08-28 10:59 回复 赞(0) 7楼

    企业责任,最好协商解除,赔一个月工资(具体要谈),然后承诺之后招聘优先录用。


  • DoubleTT婷

    DoubleTT婷 2018-08-28 09:21 回复 赞(1) 6楼

    赶紧沟通协商。
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-28 08:51 回复 赞(0) 5楼

    第一时间赶紧联系,向候选人解释,如果对方已经提出离职,给对方造成了损失,那你们就要做好赔偿的准备了
  • Gary91843

    Gary91843 2018-08-27 17:24 回复 赞(0) 4楼

    我之前也碰到过这个情况,一模一样,抓紧时间联系这个要入职的人吧,求得谅解,诚恳道歉。
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-08-27 17:23 回复 赞(0) 3楼

    这点就是最讨厌的一点,公司完全没有招聘计划,架构调整这么大的事不可能是短时间的事,那还进行招聘?建议先和员工沟通换岗,总之就是协商,这个事情企业是有责任的
  • GG95

    GG95 2018-08-27 16:59 回复 赞(0) 2楼

    跟员工协商吧,说不定人家不介意,或者也没有属意你们公司;

    如果态度硬也没办法了,一般不会去仲裁,最多就是影响雇主品牌,背后骂骂你;

    事情已经发生,仲裁就只能赔偿;

  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-27 16:36 回复 赞(0) 1楼

    对企业有法律效力,先和员工沟通看看

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