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标题可能表达得不是很清楚,我先介绍下公司的情况,100人的制造型企业,钣金制品行业,车间工人都是计件制,所以定岗定员,也就说每个岗位固定只需要几个人,平时也不可能储备多余的人员,招聘渠道主要通过网络和当地的人才市场现场招聘,校招不适合。
那么问题来了:员工毫无征兆的提出离职,势必要补员吧,一个月之内不一定能立马招聘到合适的人员,怎么样才能避免这个问题,在员工离职后能快速的补充人员到岗呢?
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一叶知秋@ 2024-01-07 13:24 回复 赞(0) 4楼
标准HR 2024-01-06 21:53 回复 赞(0) 3楼
这就要有人才库建设,另外在招聘的同时,考虑竞聘、调岗等。
云野户外团建 2018-08-16 09:44 回复 赞(0) 2楼
天地灵霜 2018-08-16 09:44 回复 赞(1) 1楼
小丫的猫 2018-08-16 10:01
经济基础第1-3章总复习
万红coco
08-11 18:00 47
人力实务第17-19章梳理
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人力实务第14-16章梳理
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