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如何解决定岗定员与离职急聘之间的矛盾?

小丫的猫 2018-08-16 09:36:08

      标题可能表达得不是很清楚,我先介绍下公司的情况,100人的制造型企业,钣金制品行业,车间工人都是计件制,所以定岗定员,也就说每个岗位固定只需要几个人,平时也不可能储备多余的人员,招聘渠道主要通过网络和当地的人才市场现场招聘,校招不适合。

      那么问题来了:员工毫无征兆的提出离职,势必要补员吧,一个月之内不一定能立马招聘到合适的人员,怎么样才能避免这个问题,在员工离职后能快速的补充人员到岗呢?

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-01-07 13:24 回复 赞(0) 4楼

    招到合适的人也是可遇而不可求的,人员离职后除了加快速度招聘外,平时也要注意工作留下痕迹,有明确的工作流程和数据备份,在没有招到人,员工又要走的情况下,部门负责人先安排人做好交接,人员到位后再进行交接。
  • 标准HR

    标准HR 2024-01-06 21:53 回复 赞(0) 3楼

    这就要有人才库建设,另外在招聘的同时,考虑竞聘、调岗等。

  • 云野户外团建

    云野户外团建 2018-08-16 09:44 回复 赞(0) 2楼

    既然对离职人员补充毫无办法,那就对离职人员离职要求和时间做出一点调整,争取时间招聘新人
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-08-16 09:44 回复 赞(1) 1楼

    定岗定员并不一定是非得满负荷才对,正确的是充分考虑到生产的弹性,合理安排岗位人数和工作时间,基础错了矛盾不好解决。
    小丫的猫

    小丫的猫 2018-08-16 10:01

    @天地灵霜:岗位人数有1个人的弹性和空间,招聘每个月考核,达不到标准绩效工资就要被全部扣掉 回复 赞(0)

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