三茅网问答正文

大家认为“打电话到原公司”这样的背调可信吗？

小飞流007... 2017-04-18 14:29:04

今天接到一个背调电话，因为我们公司一名员工要离职，新单位打电话来调查他的工作情况和人际关系。我想问，这样的方式可信吗？采取这种方式进行背调的公司多吗？如果是公司的一个核心岗位，公司不愿意放人，或者其他原因恶意诋毁，那么新工作是不是就泡汤了。

吕小七 2017-04-19 09:59 回复赞(0) 10楼

其实基本好多公司都是这样背调的，信息真真假假都有吧。
万年大魔王 2017-04-19 09:45 回复赞(0) 9楼

不可不信，不可全信。
小飞飞飞飞飞 2017-04-19 09:36 回复赞(0) 8楼

楼主的担心是对的，现在很多离职员工会和原公司的同事甚至领导打好招呼，一般情况下也会卖给他一个人情。

所以，如果楼主公司想非常清楚的调查，经济也允许的话，可以考虑请第三方公司，他们的信息比我们全面。如果也不想花钱，那就还是多跟原来公司的人了解，虽然有楼主担心的问题，但是调查总比不查好，对不对？
李碳 2017-04-19 08:50 回复赞(1) 7楼

我觉得首先要了解背调的意义是什么，以及背调能够了解到多少东西。

背调的岗位一般都是相对比较重要的，比如说我们招聘到了一个宣称在行业大牛工作过的员工，如果你不打电话去核实下，会不会被面霸骗了，毕竟我们会因为行业大牛的工作经历先天会对这个人的能力有一个比较好的判断。其二，一般员工填写背调的电话会填谁的电话，你觉得会填公司的？有几个人会记得公司的座机号码？一般要么填上司，要么是比较要好的同事的，而通过公司的电话找到HR去了解的，基本上这个人的工作时间，工作岗位能了解得比较真实。很重要的一个，尤其是很重要的岗位，我们还是要了解下这个人是否已经离职，是否有竞业限制等等。

说回被前公司恶言相向的，尤其是一个HR，跟大部分的员工其实是没有利益冲突的，那么为什么对一个人恶言相向，要么是这个人真的有问题，要么是这个公司有很大的问题（如果这个人在这个有问题的公司都待了很久，那么至少你要判断这个人能不能符合公司的文化认同，如果待的不久，基本上他面试时所阐述的离职原因，甚至是跟公司有起冲突的话，在面试时你就能有个基本的判断了）。我们所做的只不过是全面掌握信息，不要去偏心偏听（不能广听求职者说的）
广HR那些事 2017-04-18 17:44 回复赞(0) 6楼

供参考，别人眼中的你，真的是最真实的你么？
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 16:12 回复赞(1) 5楼

本人没有在采用背景调查了解入职员工的用人单位工作过。认为这类调查，一是要慎重选择，二是不能偏听偏信。

二婚夫妻结婚之前，通过对方原配偶了解其原配情况，很难想象会有客观的评价，尤其是夫妻关系交恶离婚的情况。用人单位背景调查也与此情况相仿。

小飞流00765 2017-05-03 10:03

@孤鹜落霞齐飞：这个倒是非常认同的，就好比结婚前的“问亲”，看你问的谁了回复赞(2)
叶紫198466 2017-04-18 15:48 回复赞(2) 4楼

员工没离职，新单位打来做背景调查也是很奇葩的
金乌西斜 2017-04-18 15:10 回复赞(0) 3楼

每个人都有自己的判断的，不会你说什么，我信什么。另外，背景调查只是一部分参考。
花菜不是花 2017-04-18 14:55 回复赞(1) 2楼

背调的方式有很多种，打电话给原公司是一种，找原单位认识的人侧面打听也是一种方式。一般说来HR给出的评价要比原单位直属领导可信度要高些。

陶朱公54987 2017-08-04 10:44

@花菜不是花：原单位直属领导就是HR 回复赞(0)
和桑 2017-04-18 14:43 回复赞(1) 1楼

部分可靠.也要根据回答去判断

可以作为常规的背调方式之一

你你担心的问题多余了

公司方面的诋毁,新的用人单位可以不采信的

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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