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因员工考试不合格而开除，这样做是否合法？

天涯1108 2014-06-23 11:26:06

我是一家机电设备公司的人事，公司有些员工平时工作不积极，很多个月的考核都不合格，公司想辞退他们，但老板觉得他们是老员工，毕竟也为公司效力多年，就只降薪未开除。在一次制度培训中，这些员工更是学习屡次旷会，且公然质疑公司制度和条例，制度考试也没有合格，公司给了他们补考机会仍然不合格，根据之前的公示通知，不合格的员工将予以开除。

我的问题是：因考试不合格而开除员工是否合法？如果不合法，我该怎么跟老板解释？而且补考前已经公示通知：不及格的员工将开除，如果不开除，其他员工会不会更加有恃无恐呢？

欢欢欢 2014-06-23 11:45 回复赞(0) 4楼

因为考试不合格而开除，是不合法的。

对于考试不合格的只可以作为降职、降薪、扣奖金等依据。
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 11:44 回复赞(0) 3楼

1、多个月考核不合格：适用不胜任解除，经公司培训和调整岗位后，需支付经济补偿金解除劳动关系。

2、屡次旷工：公司制度是否有规定严重旷工属严重违纪？有规定的话，适用严重违反用人单位规章制度解除，发出《解除劳动合同通知书》，无需支付经济补偿金。未规定，先后发出《限期返回公司上班通知书》，逾期未规，再发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系。

3、仅仅是制度考试不合格，不够充分，需多次进行培训，如果实在不行，也同样需支付经济补偿金才能解除劳动关系。

建议：

1、再次对该类员工进行规章制度的培训，注意培训过程中的沟通交流，要确保员工明白制度内容，再进行考试。

2、发出通知，表示员工学习态度良好诸如此类，公司决定再给予一次机会，防止员工觉得考试合不合格无所谓。

3、后期注意收集员工例如旷工等严重违纪的证据，采取相应的措施，尽早处理。
长风逐日史立华 2014-06-23 11:42 回复赞(0) 2楼

因制度考核不合格，就开除，明显的不合法啊，

所有开除员工的理由，就是严重违反公司管理制度，不能满足岗位要求，你制度中有无“工作考核结果多少次不合格，经培训后依旧不合格，视为不符合岗位要求，给予辞退”的要求吗？

绩效考核不合格，是解除劳动合同必须的，前提制度有员工签字，考核表上有员工签字，附带培训员工签字的记录。才能直接开除不合格员工。

天涯1108 2014-09-29 14:15

@长风逐日：谢谢指点，您的意见很专业。回复赞(0)
菩提花 2014-06-23 11:41 回复赞(0) 1楼

如果没有正当理由，裁员等原因，强制降薪是违法行为，劳动者是完全可以去仲裁的，这块要做好防风险的准备。

员工如果出现旷工，根据公司的规章制度可以提出与其解除劳动合同、开除等处罚。前提是，你的制度是公示过，员工签字或学习认可过的。

你应该把这种风险传递给你的老板，企业提高风险意识是很有必要的。