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绩效
绩效面试前中后的全面技巧介绍
摘要：绩效面谈是HR日常工作中不可或缺的一环。本文将详细介绍绩效面谈的技巧，帮助打造高效团队。一、绩效面谈前的准备工作1.明确目标：在面谈之前，明确面谈的目标和重点，帮助员工了解自己的工作表现和职业发展...
2023-05-16 16:31:36
绩效
什么是绩效考评(企业进行绩效考评的重要性）
摘要：企业绩效考评是企业管理中的关键环节，通过对企业员工的工作表现进行评估，能够帮助企业更好地制定管理策略，提高员工工作效率和企业绩效，从而促进企业的可持续发展。一、什么是绩效考评企业绩效考评是指通...
2023-05-16 16:27:56
绩效
绩效对员工、企业有哪些重要意义
摘要：绩效对于企业和员工都具有重要的意义，它可以帮助企业提高员工的工作效率、提高企业的生产效能、降低企业的成本开支以及提高企业的竞争力。绩效是指员工在工作中所表现出来的实际成果与其工作任务之间的关系...
2023-05-16 16:25:58
绩效
员工绩效的评估方法（如何有效提高员工绩效）
摘要：员工绩效是企业发展的重要保障，它直接关系到企业的业绩和生存发展。如何提高员工绩效，成为了每个HR需要思考和解决的问题。一、员工绩效的意义员工绩效是企业绩效的重要组成部分，是企业生产力的重要体现。...
2023-05-16 16:23:19
绩效
企业实施绩效管理的目的与重要性
摘要：绩效管理是企业管理中不可或缺的一环，其目的是通过评估员工的工作表现，为企业提供决策依据，同时激励员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效。本文将探讨企业实施绩效管理的目的与重要性。1.评估员工工作...
2023-05-16 16:21:41
绩效
绩效与工资的关系（绩效评价的重要性）
摘要：绩效是指员工在工作中所表现出的工作能力和实际完成的工作任务的程度和质量等方面的评价。本文将解释绩效的定义，以及它如何与员工的工资和奖励挂钩，并强调绩效评价的重要性。一、什么是绩效绩效是以员工的...
2023-05-16 16:20:18
招聘
企业进行人才储备管理的重要性
摘要：企业人才储备是指企业根据自身战略、业务发展需要，在人才市场上积极寻找、培养和储备的具有潜力的人才资源。本文将从人才储备的概念、优点、实现方法、管理要点等几个方面进行剖析，旨在为企业人力资源管理...
2023-05-16 16:03:17
招聘
企业如何做好人才储备
摘要：人才储备是企业进行人力资源规划的重要环节，本文将从人才储备的概念、意义、实施步骤和注意事项等方面，为大家详细介绍如何做好人才储备。一、人才储备的概念和意义1.人才储备的概念人才储备指的是企业在未...
2023-05-16 15:56:12
招聘
企业人才储备培养计划的重要性与实施步骤
摘要：企业人才储备培养计划是企业建立人才储备库的重要手段，能有效保障企业长远发展。本文将从储备计划的目的、实施步骤、效果评估等方面详细介绍企业如何制定和实施人才储备计划，并提供一些实用建议，帮助企业...
2023-05-16 15:55:31
绩效
绩效权重计算方法详解
摘要：绩效权重计算是人力资源工作中重要的一环，本文将从绩效权重的定义、计算方法和实际应用三个方面进行阐述，帮助读者更好地理解和应用绩效权重。一、绩效权重的定义绩效权重是指在绩效考核中，不同绩效指标所...
2023-05-16 15:51:44
绩效
年度绩效评估指标如何设计及实施
摘要：年度绩效评估是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解员工的工作表现，同时也能够促进员工的成长与发展，提升企业的绩效水平。本文将从绩效评估的意义、实施流程、评估指标等方面入手，为企业提供一...
2023-05-16 15:50:22
绩效
什么是绩效管理（企业进行绩效管理的好处）
摘要：了解绩效管理的真正含义。绩效不仅仅是奖金这么简单，还代表着企业实力的体现。本文将从多个角度来探讨绩效的真正意义，帮助我们更好地理解和应用绩效管理。1.什么是绩效管理绩效管理是一种管理方式，旨在通...
2023-05-16 15:45:36
绩效
什么是绩效1.0（绩效的目的及实施方法）
摘要：绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，也是绩效管理的起点。本文将深入探讨绩效1.0的意义、目的以及实施方法，帮助读者了解企业绩效管理的前世今生。一、什么是绩效1.0绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，它...
2023-05-16 15:42:15
绩效
绩效和提成的区别和联系
摘要：绩效和提成是激励员工的两种方法，但它们是否应该一样？本文通过探讨两者之间的区别和联系，分析了它们在人力资源管理中的作用和应用，提出了在设计激励方案时应该考虑的因素。一、绩效和提成的区别和联系绩...
2023-05-16 15:40:19
绩效
什么是绩效（如何进行绩效评估）
摘要：绩效是指员工在工作过程中所表现出的成果和贡献，是企业是否达成目标的重要指标。作为专业人力资源人员，我们需要深入探讨绩效的意义和评估方法，以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。一、什么是绩效绩...
2023-05-16 15:39:17
人力资源规划
HR是什么职业（HR需要具备哪些能力）
摘要：本文从HR的定义、职责、技能、发展趋势等方面，全面解析了HR是什么职业，帮助读者深入了解这个行业。一、定义：HR是什么HR，即HumanResources，翻译成中文就是人力资源，也常被称为人力资本。HR是一种专业的...
2023-05-16 13:48:41
人力资源规划
2023年端午节放假通知，放假3天
2023年的端午节放假时间：6月22日至6月24日，共计：3天；另外6月25日需要补班，连上6天。政府适办公厅关于2023年下半年假日安排的通知如下：端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节...
2023-05-16 13:46:19
人力资源规划
人力资源专家岗位职责详解
摘要：本文从HR的角度出发，详细介绍了HR的岗位职责，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面，帮助读者了解这一职位的全貌，以便更好地应对工作挑战。一、招聘管理1.岗位说明书的制定和发布：根据招聘需...
2023-05-15 19:56:17
人力资源规划
什么是HRM，HRM岗位职责及任职要求有哪些
HRM是人力资源管理（HumanResourceManagement）的缩写，是指组织中负责管理和运营人力资源的职能和实践。HRM岗位职责可以因组织规模和行业特点而有所不同，但通常包括以下方面：1、招聘与人才管理：负责招聘流程，...
2023-05-15 19:35:09
人力资源规划
什么是HRBP，HRBP的主要职责有哪些
HRBP是指人力资源业务伙伴（HumanResourcesBusinessPartner）的缩写，是一种在人力资源领域中常见的职务。HRBP是与业务部门紧密合作的HR专业人员，他们作为业务伙伴，与业务领导们一起制定和执行人力资源策略，支...
2023-05-15 19:33:09
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
公司通过猎头挖到一个高端人才，在最后的谈薪环节遇到了麻烦，候选人希望薪酬总包50万，每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金，老板的条件是，每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金，根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是，如果做的好，项目奖金可以超过20万，但候选人肯定不是这样想的。
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现在我们唯一优势是候选人家在杭州，现在工作在深圳，而我们在上海，候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人，但又不愿意按对方薪酬结构付薪，让我去谈，我又有什么办法？
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