一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
行业资讯
瑞银报告:62%企业家认为AI是当前最大商机
瑞银集团2月6日发布的《全球企业家报告》揭示了人工智能(AI)正在成为全球商业变革的核心驱动力。这份覆盖26个市场、156位年收入合计191亿美元企业家的调研报告显示,62%的受访者将AI视为当前最大商机,远超其他...
2025-02-07 14:02:36
行业资讯
工信部:我国规模以上互联网企业完成互联网业务收入18049亿
2月5日,工信部发布2024年互联网和相关服务业运行情况显示,我国规模以上互联网和相关服务企业(以下简称互联网企业)完成互联网业务收入18049亿元,同比下降0.1%。与此同时,我国规模以上互联网企业实现利润总额1...
2025-02-06 10:37:02
行业资讯
美媒:美国中情局向全体员工提出买断计划
美国《华尔街日报》援引来自两名熟悉内情人士的消息称,美国中央情报局(CIA)于2月4日向其全体员工提出买断,理由是,为了使该机构与总统唐纳德·特朗普的优先事项保持一致。中情局发言人在一份声明中说,中情局...
2025-02-06 08:09:00
行业资讯
2024 全球研发投入百强企业发布:谷歌、Meta、苹果前三
欧盟委员会近日发布了《2024年欧盟工业研发投资记分牌》,谷歌母公司Alphabet以398亿欧元的研发投入位居榜首,Meta和苹果,分别位列第二和第三,华为以190亿欧元的研发投入位列第六,成为排名最高的中国企业。这份...
2025-02-05 11:01:07
行业资讯
工信部:2024年四季度互联网用户投诉服务功能类占比过半
23日,工信部网站发布关于2024年第四季度电信服务质量的通告。通告显示,2024年第四季度,互联网信息服务投诉平台收到的互联网用户投诉中,服务功能类投诉占比54.0%。具体来看,电信用户申诉情况方面,2024年第四...
2025-01-24 08:05:00
行业资讯
普华永道调查:近五分之三的首席执行官对全球经济前景持乐观态度
近五分之三的首席执行官对全球经济前景持乐观态度,并计划增加员工人数及继续推进AI应用:《PwC2025年全球CEO调研报告》近60%的首席执行官预计未来12个月全球经济将加速增长,高于去年的38%和两年前的18%42%的受访...
2025-01-23 08:18:00
行业资讯
最新公布!31省份人均可支配收入 上海第一
国家统计局网站21日公布31个省份2024年居民人均可支配收入情况。数据显示,去年有6个省份居民人均可支配收入超过了5万元。国家统计局近日发布的数据显示,2024年全国居民人均可支配收入41314元,比上年名义增长5.3...
2025-01-23 08:00:00
行业资讯
工信部:全国规模以上工业企业数量达51.2万家
1月21日,国务院新闻办公室举行“中国经济高质量发展成效”系列新闻发布会,工业和信息化部副部长张云明表示,2024年工业和信息化部大力推动产业科技创新,重点做了四方面工作。加强关键核心技术攻关。深入实施制...
2025-01-22 09:37:02
行业资讯
2024年职场人年终奖平均值6091元,生活满意度上升
蛇年春节即将来临,撸起袖干了一年的“打工人”马上要告别2024年所有的“班”。职场人对这一年的工作和生活状态是否满意?有没有涨薪?是否有丰厚的年终奖?褪去8小时“打工魂”之后的职场人,有多少属于自己的“...
2025-01-21 08:58:14
行业资讯
不在春节卷,互联网打工人提前回家过年
2025年1月13日,携程客服部员工杨润琪发了一个定位老家内蒙古赤峰的朋友圈,朋友们看到后问她,准备在家待几天?她回答:2个月。评论区一片惊叹。杨润琪已经有5年时间没回老家过年了。她在江苏南通工作,回老家最...
2025-01-21 08:13:00
行业资讯
震动金融圈!华尔街全面涨薪!
华尔街即将迎来全面涨薪。据最新消息,高盛计划将交易撮合者的奖金上调15%。另知情人士透露,华尔街最大几家投资银行也都在制定计划,向交易员和交易撮合者发放自疫情以来最高的奖金,其中许多部门的奖金将增加10%...
2025-01-20 09:25:49
行业资讯
北京2024年四季度薪酬报告发布 低空经济催生高薪热招岗位
1月17日,北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告(四季度)》(以下简称《报告》)。其中显示,随着北京低空经济产业相关人才需求增加,相关专业技术岗位成高薪热招岗位。收入方...
2025-01-20 09:15:46
行业资讯
三菱日联为员工盗窃客户资产丑闻道歉,多位高管减薪
日本三菱日联银行周四宣布,包括首席执行官半泽淳一在内的高管将接受处罚,为一名前雇员涉嫌从客户的保险箱中盗窃大量客户资产的丑闻承担责任。半泽淳一将在三个月内每月减薪30%。这家三菱日联金融集团的核心子公...
2025-01-17 08:26:00
行业资讯
首个省份!广东经济总量将迈上14万亿元新台阶
广东省省长王伟中15日表示,预计2024年广东省地区生产总值迈上14万亿元(人民币,下同)新台阶,连续36年居全国首位。广东省第十四届人民代表大会第三次会议当天在广州开幕,王伟中作政府工作报告时提出了2025年广东...
2025-01-16 09:30:11
行业资讯
ADP报告:培训机会对员工留任意愿至关重要
1月15日,人力资本管理解决方案公司ADP发布全新《职场人2025》报告。报告显示:大多数员工认为其雇主在技能发展方面还有进步空间,建立全面的培训计划所带来的商业机会有助于确保员工为未来的职场环境做好准备。AD...
2025-01-16 09:13:00
行业资讯
58同城解读四季度就业趋势:上海招聘月薪资全国居首
近日,58同城发布2024年四季度人才流动趋势数据,对当前就业市场进行解读,旨在为企业和求职者提供参考。数据显示,一线与新一线城市仍是就业市场的压舱石,北京、深圳等一线城市招聘需求强劲,成都、重庆、武汉等...
2025-01-15 09:53:22
行业资讯
前程无忧调查:面对AI招聘,三成受访者寻求“外挂”之道
人工智能正逐渐成为人力资源领域的关键参与者,特别是在招聘环节。为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查,旨在呈现AI招聘在职场中的应用现状,并收...
2025-01-15 08:20:00
行业资讯
AI将取代40%白领类职业 职场恐惧感增生 跨越两条“生死线”
2024年的最后一天,百度发布首个“2024年度AI提示词”,最高频的提示词是“答案”。在人类与AI关系的接缝处,每个人都充满疑惑,充满对未知的恐慌,渴求通往未来的答案。“我的工作会不会被AI取代?”无数人在向AI...
2025-01-15 08:10:00
行业资讯
人大报告:未来制造业“紫领”岗位大学生占比将超50%
近年来,伴随高校毕业生人数逐年攀升与就业市场结构性矛盾依旧存在的现象,“大学生回炉职业技工院校”的现象成为社会关注的热点。2024年《大学生就业力调研报告》显示,有52.2%的毕业生对于“回炉”学习技能是否...
2025-01-15 08:00:00
行业资讯
调研:近七成受访者在职场中遇到过AI招聘
随着人工智能在人力资源领域的深入应用,特别是在招聘环节,其影响力日益显著。近日,前程无忧51job发起问卷调查,旨在探究AI招聘在职场中的应用现状及其影响。调查结果显示,AI面试已成为职场新趋势,近七成受访...
2025-01-14 09:52:02
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
立即打卡
用户发布
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
5小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
5小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
7小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
7小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
7小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
7小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
8小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
10小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
11小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
11小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
11小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
12小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
乐乐的放荡日记 笔趣阁在线阅读| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 未满十八岁请自动离开的英语| 生殖瑜伽| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 《巨大萌蒂》免费| T大校花沉浮录续集TXT| 女性私密按摩精油| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 《黏糊糊的你》动漫免费观看 | 《从上司到妻子》动画结局| 雨中小故事动态图| XPERIA| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 欧美一区| 《交换温柔》免费观看全集完整版| 无风险9.1免费版观看| 天堂草原高清在线观看电视剧 | 魔鬼天使 电影| 在车里被弄了4次高潮| 小雪被体育老师抱到仓库| 《强壮的公2做爰观看| 图书馆H含着粉嫩小奶头H漫画| 黑人空乘伦理5| 把女人弄爽特黄A大片视频| 台剧《恋爱之瘾》林教授在线观看| 泰国电影《初次深交流》| 黄文| 家庭教师3| 11BBB| 臭小子快拔出来我是你嫲视频| WWW.77.GOV.CN| 《性爽2》电影| 狠狠人妻久久久久久综合九色 | 多村野史| 两人一起做AJ的视频教程| 雨后小故事贴吧| 亲嘴扔衣服的视频| 爱很美味免费观看全集电视剧| 厨房春潮她含她的乳第一章