美媒：美国中情局向全体员工提出买断计划
编辑：三茅网
2025-02-06 08:09
364 阅读
美国《华尔街日报》援引来自两名熟悉内情人士的消息称，美国中央情报局（CIA）于2月4日向其全体员工提出买断，理由是，为了使该机构与总统唐纳德·特朗普的优先事项保持一致。
中情局发言人在一份声明中说，中情局新任局长约翰·拉特克利夫“正在迅速采取行动，以确保中情局的员工队伍能够响应国家安全优先事项。”发言人说，这些举措是为中情局注入新活力的整体战略的一部分。
《华尔街日报》称，中情局没有透露其预算或雇员人数。该机构没有立即回应置评请求。
美国有线电视新闻网称，特朗普政府解雇和排挤了数百名公务员，迈出了缩减机构和安插忠实拥护者的第一步。
白宫1月28日向200万名联邦政府雇员发送了一封电子邮件，称所有主动离职的联邦政府雇员将获得约8个月的薪资补偿，并可在9月30日前继续领取薪酬和福利。有意愿的员工需要在2月6日前作出离职决定。美国有线电视新闻网称，此举旨在快速缩减美国政府的人员规模，以实现特朗普此前关于精简政府规模的要求。
2月4日，代表美国政府雇员的工会提起诉讼，要求阻止特朗普政府向联邦雇员提出买断服务的计划。
美国福克斯新闻网报道称，虽然中央情报局最初被“豁免”参与裁员，但拉特克利夫自告奋勇地表示希望参与该计划。
（来源：中国青年报客户端）
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
企业热招 AI发展催生人才新需求
多地已明确：招聘破除35岁年龄限制，放宽至45岁
京东发布报告：企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
ADP 报告：中国员工“身兼多职”以满足必要开销
2025职场人加班情况调研报告
《人才趋势2025》报告：人才流动加速，薪酬和技能缺口成企业招聘挑战
八成受访职场人盼4.5天工作制
前程无忧调查：六成受访职场人吐槽周报是“形式主义”重灾区
2025年全国多地密集上调最低工资标准
腾景&蚂蚁集团：2025年第一季度灵活就业景气指数报告
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
