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国庆节只放三天假违法吗 国庆节几天是三倍工资

编辑：三茅网 2023-09-19 15:58 1.8k 阅读

国庆节只放三天假不违法。国庆节法定假期是三天，剩余的四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。

如10月4至7日加班四天，公司不给付加班费或不安排调休的，则违法。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上11天属于法定节假日，当日加班都是3倍加班工资（法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）

国庆节几天是三倍工资

10月1日至3日加班是有3倍加班费的；根据根据《劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10月4至7日加班是享有2倍加班费的；根据根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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如10月4至7日加班四天，公司不给付加班费或不安排调休的，则违法。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上11天属于法定节假日，当日加班都是3倍加班工资（法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）

国庆节几天是三倍工资

10月1日至3日加班是有3倍加班费的；根据根据《劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10月4至7日加班是享有2倍加班费的；根据根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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