摘要：本文将从HR的角度出发，详细介绍了六种令人反感的面试者行为，包括缺乏准备、不礼貌、不专注、夸夸其谈、对自己不诚实和缺乏团队合作精神。通过对这些行为的分析，希望能帮助求职者避免这些错误，提高面试成功率。

一、缺乏准备

缺乏准备是HR最讨厌的面试者之一，因为它体现了对工作的不重视和不敬业的态度。这类面试者往往对公司和职位了解甚少，无法回答基本的问题，甚至连自己的工作经历也记不清楚。他们缺乏对面试的充分准备，给HR留下了不专业和不认真的印象。

二、不礼貌

不礼貌是HR最难以忍受的面试者行为之一。这类面试者可能在面试过程中态度傲慢、不尊重面试官，甚至对面试官的问题表示不屑一顾。他们可能打断面试官的发言，甚至发表不恰当的言论或举止。这种不礼貌的行为让HR对其职业素养和团队合作能力产生质疑。

三、不专注

不专注是HR最讨厌的面试者之一。这类面试者可能在面试过程中分心或心不在焉，表现出对面试内容不感兴趣。他们可能玩手机、看周围环境或者频繁打断面试官的发言。这种不专注的行为让HR觉得这个面试者对公司和职位缺乏热情，不具备较强的自我驱动力。

四、夸夸其谈

夸夸其谈是HR最讨厌的面试者之一。这类面试者可能在面试过程中过分夸大自己的能力和成就，甚至夸大事实。他们可能对一些难题轻描淡写，自称能够轻松解决。这种夸夸其谈的行为让HR怀疑这个面试者的诚信度和真实能力，对其评估产生负面影响。

五、对自己不诚实

对自己不诚实是HR最讨厌的面试者之一。这类面试者可能在面试过程中故意隐瞒自己的缺点或者夸大自己的优点。他们可能编造工作经历或者贬低以前的工作单位。这种不诚实的行为让HR对这个面试者的诚信度产生怀疑，对其招聘决策产生困扰。

六、缺乏团队合作精神

缺乏团队合作精神是HR最讨厌的面试者之一。这类面试者可能在面试过程中表现出对团队合作不感兴趣或者不重视的态度。他们可能对团队项目提出异议，或者对团队成员的贡献表示怀疑。这种缺乏团队合作精神的行为让HR质疑这个面试者在团队环境中的适应能力和合作精神。

以上六种令人反感的面试者行为，包括缺乏准备、不礼貌、不专注、夸夸其谈、对自己不诚实和缺乏团队合作精神，都会给HR留下不好的印象，降低面试者的成功率。因此，求职者在面试前应该认真准备，尊重面试官，保持专注，真实表达自己的经历和能力，并展示良好的团队合作精神，以提高面试成功的机会。