报告显示：8类新型灵活就业招聘和求职规模均较快增长
编辑：三茅网
2023-09-15 07:30
1.0k 阅读
暨南大学经济与社会研究院和智联招聘9月中旬联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》提出，新型灵活就业近年来呈现旺盛的发展趋势，招聘规模和求职规模同时增长，已成为劳动力市场重要的组成部分。
“与传统的制造业季节性用工不同，这里的新型灵活就业主要是指依托数字经济、平台经济衍生发展起来的一批就业方式。我们主要基于智联招聘脱敏后的职位需求和简历投递数据，将它分为平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机八类。其中，生活配送和平台直播的招聘量最大。”智联招聘董事长郭盛介绍。
从智联招聘数据看，新型灵活就业招聘人数占招聘总量比例，由2020年第1季度的13.8%上升至2023年第1季度的19.1%；新型灵活就业求职者占求职总人数比例，由2020年第1季度的18.6%上升至2023年第1季度的23.2%。
报告显示，新型灵活就业职位集中于交通、物流、运输、仓储以及文化、传媒、娱乐、体育等行业。投简历给新型灵活就业职位的求职者中，女性、年轻人及缺乏工作经验人群占比较多。
智联招聘数据显示，相比传统就业职位，新型灵活就业职位的薪资更高，雇主最常提供的工资水平为1万元至1.5万元，占比30.3%。但另一方面，新型灵活就业职位的福利水平低于传统就业职位。
“如何规范引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展，将是数字经济时代的一个重要命题。”暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章说。
(本文转载自新华社，如有侵权请联系删除)
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
财政部：退休人员基本养老金将适当提高
人社部部长：灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选按月、按季、按年等方式缴费
全国已有27个省份延长婚假，最长30天
上海：保护骑手等新就业形态劳动者权益，完善沟通申诉机制
光谷专门出台人工智能领域人才政策
陕西加强养老服务技能人才培养
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
