组织文化的传播和学习形式：故事、仪式、实物象征和语言
来源：三茅网
2023-07-24 20:10
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摘要：组织文化是组织内部的价值观、信仰、习俗和行为准则的总体体现，它通过多种形式传播和学习，如故事、仪式、实物象征和语言。本文将从这四个方面详细探讨组织文化传播的方法和学习的形式。
一、故事
故事是组织文化传播的重要手段之一，它通过讲述组织的历史、传统和价值观，激发员工对组织的认同感和归属感。组织的创始人或重要人物的传奇故事，也是组织文化的重要组成部分。通过故事的讲述和传承，员工可以更好地理解组织文化的内涵和核心价值，从而更好地融入组织。
二、仪式
仪式是组织文化传播的另一种形式，它通过特定的行为和动作，表达组织的价值观和行为准则。例如，新员工入职仪式、公司周年庆典等都是重要的仪式活动。这些仪式不仅可以提高员工对组织的认同感和归属感，还可以加强员工之间的联系和沟通，形成更加紧密的团队。
三、实物象征
实物象征是组织文化传播的另一个重要方式。它通过特定的标志、徽标、头衔等实物，表达组织的身份认同和价值观。例如，苹果公司的标志、耐克公司的“Just do it”口号等，都是非常具有代表性的实物象征。这些实物象征可以帮助员工更好地理解组织的文化和价值观，形成共同的认知和行为准则。
四、语言
语言是组织文化传播的最基本方式，它通过特定的词汇、术语和口号，表达组织的价值观和行为准则。例如，德勤会计师事务所的“掌握未来”口号、谷歌公司的“不作恶”原则等，都是非常具有代表性的语言表达。这些语言表达可以帮助员工更好地理解组织的文化和价值观，形成共同的认知和行为准则。
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组织文化的传播和学习形式有很多种，其中故事、仪式、实物象征和语言是最为重要的。通过这些形式的传播和学习，员工可以更好地理解组织的文化和价值观，从而更好地融入组织，为组织的发展做出更大的贡献。
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