一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点

来源:三茅网 2023-07-16 17:03 165 阅读

摘要:本文主要探讨对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点,包括其形成原因、表现形式以及应对策略,旨在帮助你更好地应对企业发生的对抗事件。

对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点

1. 对抗群体的形成原因

抵制性或中和型群体往往是由于某种利益冲突、信息不对称或者信任危机等原因导致的。例如,员工对公司的某项政策或决策持有不同意见,或者员工对公司的管理层缺乏信任,从而形成对抗群体。

2. 对抗群体的表现形式

对抗群体的表现形式多种多样,例如罢工、抗议、拖延、刁难等。其中,罢工是对抗群体最为常见的表现形式,员工通过停工来迫使企业对他们的要求做出回应。

3. 应对策略

企业应该采取积极应对策略,避免对抗事件的发生,包括以下几点:

(1)建立良好的员工沟通机制。企业应该建立员工代表会议、意见箱等沟通机制,及时收集员工的意见和建议,避免一些利益冲突因为沟通不畅而激化。

(2)加强员工培训。企业应该加强员工的职业培训和心理健康教育,提高员工的素质和能力,从而增强员工的归属感和忠诚度。

(3)制定合理的人力资源政策。企业应该制定合理的人力资源政策,包括薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面,尽量避免员工的利益受到损害。

(4)及时响应员工的诉求。企业应该及时回应员工的诉求,给予员工足够的关注和关怀,避免员工的不满情绪被激化。同时,企业也应该在员工的诉求符合公司利益的前提下尽可能满足员工的要求,增强员工的归属感和忠诚度。

总之,企业应该采取积极的策略,避免对抗事件的发生,增强员工的忠诚度和归属感,从而保持企业的稳定发展。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点

来源:三茅网2023-07-16 17:03
165 阅读

摘要:本文主要探讨对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点,包括其形成原因、表现形式以及应对策略,旨在帮助你更好地应对企业发生的对抗事件。

对抗群体(抵制性或中和型群体)的特点

1. 对抗群体的形成原因

抵制性或中和型群体往往是由于某种利益冲突、信息不对称或者信任危机等原因导致的。例如,员工对公司的某项政策或决策持有不同意见,或者员工对公司的管理层缺乏信任,从而形成对抗群体。

2. 对抗群体的表现形式

对抗群体的表现形式多种多样,例如罢工、抗议、拖延、刁难等。其中,罢工是对抗群体最为常见的表现形式,员工通过停工来迫使企业对他们的要求做出回应。

3. 应对策略

企业应该采取积极应对策略,避免对抗事件的发生,包括以下几点:

(1)建立良好的员工沟通机制。企业应该建立员工代表会议、意见箱等沟通机制,及时收集员工的意见和建议,避免一些利益冲突因为沟通不畅而激化。

(2)加强员工培训。企业应该加强员工的职业培训和心理健康教育,提高员工的素质和能力,从而增强员工的归属感和忠诚度。

(3)制定合理的人力资源政策。企业应该制定合理的人力资源政策,包括薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面,尽量避免员工的利益受到损害。

(4)及时响应员工的诉求。企业应该及时回应员工的诉求,给予员工足够的关注和关怀,避免员工的不满情绪被激化。同时,企业也应该在员工的诉求符合公司利益的前提下尽可能满足员工的要求,增强员工的归属感和忠诚度。

总之,企业应该采取积极的策略,避免对抗事件的发生,增强员工的忠诚度和归属感,从而保持企业的稳定发展。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
啊…快……用力啊小能视频| 《麦子的秘密2》| 灭火宝贝| 《淫毛》在线观看免费| 《办公室高潮秘书2》| 教官掀起衣服含着奶头H渺渺视频| 他的大手在秘密花园游走漫画| 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 国产视频| YSL水蜜桃色号407| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 9.1萝卜黄| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 少女与狗2在线观看免费版高清| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| YSL水蜜桃86满十八岁多少钱| 背带裤图片| 人间水蜜桃MAC923| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 欧美-区二区三区| PRONHUB| 美女和老板一起努力做豆浆| 《囚禁空姐》电影免费观看| 电影《满足2》完整版在线观看 | 亚州精品无码A片毛片直播间| 苏软软汆肉的日常三鲜小馄饨| 音响怎么选| 女子蹲坑排尿全过程| 在线观看| 把老婆闺蜜干了俩次| YSL千人千色T9T9T9T9...| 黄金网站软件APP| 《交换做爰》在线观看| 《冲动的惩罚》免费全集| 公之浮之中字5HD| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 女人被公猪钻入子宫有报应吗| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频