一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

什么是虚拟企业:虚拟企业的特点

来源:三茅网 2023-07-24 14:29 2.0k 阅读

摘要:本文从定义、特点、优缺点等方面详细介绍了虚拟企业的概念,探讨了虚拟企业在人力资源管理中的应用,提出了应对虚拟企业人力资源管理的有效措施。

什么是虚拟企业:虚拟企业的特点

一、定义

虚拟企业(Virtual Enterprise)是指通过网络等信息技术手段,将分布在不同地区、不同国家的企业、组织、个人等联合起来,形成一个协同运作的组织形式。虚拟企业的主要特点是强调灵活性、合作性和创新性。

二、特点

1. 资源共享性

虚拟企业通过互联网等信息技术手段,实现资源共享,各成员单位可以共享信息、人力、技术、资金等资源,减少了资源浪费和重复投入。

2. 专业化分工性

虚拟企业各成员单位可以根据自身的专业特长和优势,进行专业化分工,从而提高生产效率和质量。

3. 运作灵活性

虚拟企业成员单位之间的合作关系具有灵活性和可调性,可以根据市场需求和生产计划进行合作,实现快速响应和生产。

4. 组织形式多样性

虚拟企业可以采用不同的组织形式,如联盟、合作社、联合公司等,以适应不同的市场需求和生产计划。

三、优缺点

1. 优点

(1) 节约资源,提高效率。

(2) 跨越地域限制,扩大市场。

(3) 降低风险,增加灵活性。

(4) 创新性强,能够快速响应市场需求。

2. 缺点

(1) 信息沟通成本较高。

(2) 组织形式多样,管理难度较大。

(3) 依赖于信息技术,存在信息安全风险。

四、虚拟企业在人力资源管理中的应用

1. 人才招聘和管理

虚拟企业需要面对不同的市场需求和生产计划,需要具备跨文化、跨国家的人才招聘和管理能力。

2. 员工培训和发展

虚拟企业员工需要具备信息技术和跨文化沟通能力等技能,需要进行相应的培训和发展。

3. 绩效管理

虚拟企业需要建立有效的绩效考核制度,以激励员工的工作积极性和创新能力。

4. 团队协作

虚拟企业需要建立有效的团队协作机制,加强团队沟通和协作,提高工作效率和质量。

五、应对虚拟企业人力资源管理的有效措施

1. 建立有效的信息平台,加强信息共享和沟通。

2. 建立跨文化、跨国家的人才招聘和管理机制,提高员工适应能力。

3. 建立有效的绩效考核制度,激励员工的工作积极性和创新能力。

4. 加强员工培训和发展,提高员工的信息技术和跨文化沟通能力。

5. 建立有效的团队协作机制,加强团队沟通和协作,提高工作效率和质量。

虚拟企业是一种新兴的组织形式,具有灵活性、合作性和创新性等特点。在人力资源管理中,需要应对虚拟企业的特点和优缺点,建立有效的人力资源管理机制,加强信息共享、人才招聘和管理、员工培训和发展、绩效管理和团队协作等方面的工作,以提高虚拟企业的生产效率和质量。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

什么是虚拟企业:虚拟企业的特点

来源:三茅网2023-07-24 14:29
2.0k 阅读

摘要:本文从定义、特点、优缺点等方面详细介绍了虚拟企业的概念,探讨了虚拟企业在人力资源管理中的应用,提出了应对虚拟企业人力资源管理的有效措施。

什么是虚拟企业:虚拟企业的特点

一、定义

虚拟企业(Virtual Enterprise)是指通过网络等信息技术手段,将分布在不同地区、不同国家的企业、组织、个人等联合起来,形成一个协同运作的组织形式。虚拟企业的主要特点是强调灵活性、合作性和创新性。

二、特点

1. 资源共享性

虚拟企业通过互联网等信息技术手段,实现资源共享,各成员单位可以共享信息、人力、技术、资金等资源,减少了资源浪费和重复投入。

2. 专业化分工性

虚拟企业各成员单位可以根据自身的专业特长和优势,进行专业化分工,从而提高生产效率和质量。

3. 运作灵活性

虚拟企业成员单位之间的合作关系具有灵活性和可调性,可以根据市场需求和生产计划进行合作,实现快速响应和生产。

4. 组织形式多样性

虚拟企业可以采用不同的组织形式,如联盟、合作社、联合公司等,以适应不同的市场需求和生产计划。

三、优缺点

1. 优点

(1) 节约资源,提高效率。

(2) 跨越地域限制,扩大市场。

(3) 降低风险,增加灵活性。

(4) 创新性强,能够快速响应市场需求。

2. 缺点

(1) 信息沟通成本较高。

(2) 组织形式多样,管理难度较大。

(3) 依赖于信息技术,存在信息安全风险。

四、虚拟企业在人力资源管理中的应用

1. 人才招聘和管理

虚拟企业需要面对不同的市场需求和生产计划,需要具备跨文化、跨国家的人才招聘和管理能力。

2. 员工培训和发展

虚拟企业员工需要具备信息技术和跨文化沟通能力等技能,需要进行相应的培训和发展。

3. 绩效管理

虚拟企业需要建立有效的绩效考核制度,以激励员工的工作积极性和创新能力。

4. 团队协作

虚拟企业需要建立有效的团队协作机制,加强团队沟通和协作,提高工作效率和质量。

五、应对虚拟企业人力资源管理的有效措施

1. 建立有效的信息平台,加强信息共享和沟通。

2. 建立跨文化、跨国家的人才招聘和管理机制,提高员工适应能力。

3. 建立有效的绩效考核制度,激励员工的工作积极性和创新能力。

4. 加强员工培训和发展,提高员工的信息技术和跨文化沟通能力。

5. 建立有效的团队协作机制,加强团队沟通和协作,提高工作效率和质量。

虚拟企业是一种新兴的组织形式,具有灵活性、合作性和创新性等特点。在人力资源管理中,需要应对虚拟企业的特点和优缺点,建立有效的人力资源管理机制,加强信息共享、人才招聘和管理、员工培训和发展、绩效管理和团队协作等方面的工作,以提高虚拟企业的生产效率和质量。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
公之浮之中字5HD| 日本暴力强伦轩视频| DO时不堪入耳的话的| 停电后我和公做了爱| 父亲开了两个女儿包演员表| 全黄做爰100分钟视频| 成品人和精品人的区别哪个好 | 我在做饭他在下添好爽好硬| 《熟妇的荡欲》HD中字| 激吻视频| 父女一起到达巅峰的小说 | 来吧儿子妈妈是纯还是混| 泳装表演| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 精品免费国产一区二区三区四区| 欧美片《肉欲进入》| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 母与子免费观看大全电视剧| 双性少爷H奶大器粗H漫画| 男人行房一般多久才算正常| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| EXO妈妈MV高清免费观看| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 潘源良| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 新婚夜被强伦无删减版| 日韩欧美国产| 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 《办公室高潮秘书2》电影| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 高压监狱| 扌桑小孩的辶鬲的历史背景| 《性呻吟》伦理| 美女比基尼游泳图片视频| 伦敦战场| 只有一根绳子遮住重要部位| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 做爰高潮A片(毛片)| 水手服