外部招聘的优点与缺点
来源：三茅网
2023-07-06 18:11
4.6k 阅读
摘要：外部招聘是一种获取新血液的方式，但同时也存在一些缺点。本文将从五个方面探讨外部招聘的优点与缺点，并提出应对策略。
一、优点
1. 拓宽人才搜索范围
外部招聘可以通过各种渠道招聘优秀人才，不受地区、学历等限制，可以拓宽人才搜索范围。
2. 注入新鲜血液
新员工带来新思维、新观念和新技能，有助于推动企业发展。
3. 提高竞争力
通过外部招聘，企业可以在人才市场上获得更多的优秀人才，提高企业的竞争力。
二、缺点
1. 成本高
外部招聘需要付出一定的成本，包括广告费、人力成本、面试费用等。
2. 风险高
外部招聘存在一定的风险，新员工可能不适应企业文化，也可能表现不佳。
3. 影响团队合作
外部招聘容易破坏原有团队的稳定性，可能引起员工不满甚至离职，影响团队合作。
三、应对策略
1. 确定招聘目标
企业应该明确招聘目标，确定需要招聘的人才类型和数量，避免盲目招聘。
2. 优化招聘流程
企业可以通过优化招聘流程，减少招聘成本，提高效率。例如，采用在线招聘平台，进行视频面试等。
3. 建立培训计划
企业应该建立培训计划，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
4. 加强团队建设
企业应该加强团队建设，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
5. 优先内部招聘
企业可以优先考虑内部招聘，挖掘现有员工的潜力，提高员工士气和工作积极性。
外部招聘具有一定的优点和缺点，企业应该根据自身需求和实际情况，制定合理的招聘策略，同时加强员工培训和团队建设，提高企业的核心竞争力。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
