饿了么、飞猪会师淘天，阿里走向大消费平台

6月23日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭发布全员邮件，宣布即日起，饿了么、飞猪合并入阿里中国电商事业群。饿了么飞猪继续保持公司化管理模式，业务决策执行上与中国电商事业群集中目标、统一作战。这是阿里从电商平台走向大消费平台的战略升级。飞猪、饿了么、淘天在各自领域有多年的能力和资源积淀，会师之后，将会发挥各自优势和长项，构建更加完整的大消费服务体系。(第一财经)

多地女员工可申请居家办公

当前，越来越多针对女职工的友好政策出台，比如居家办公和生育津贴直接发放给本人。据统计，全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团中，有多地全部实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、内蒙古、新疆生产建设兵团。今年3月份开始，长春市实现生育津贴直接发放到个人。多地部分实现生育津贴发放至个人，分别为北京、天津、河北、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、贵州、云南、西藏、陕西、青海、新疆。

福建发布23条举措助力高校毕业生等青年就业创业

对招用高校毕业生的企业和社会组织，每招用1人给予1500元的一次性扩岗补助；高校毕业生到中小微企业就业，按每人3000元的标准给予毕业生岗位补贴；对符合条件的小微企业实施稳岗扩岗专项贷款……18日，记者从省人社厅了解到，这些优惠政策，是我省促进高校毕业生等青年就业创业的最新举措。《通知》明确，鼓励毕业生到中小微企业就业，毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、毕业年度中等职业学校和技工院校毕业生到中小微企业就业，在同一单位连续缴满3个月我省企业职工基本养老保险和失业保险，按每人3000元标准给予毕业生岗位补贴。（东南网）

过去一年，77%电商人没换过工作，“升职焦虑”普遍存在

随着“618”大促成为电商年度最大节点之一，平台流量创新高的背后，是千千万万从业者构成的行业底盘。近日发布《618电商领域从业观察2025》，通过特定人群调查与访谈，旨在了解“618”背后的电商从业者们的求职环境与就业现状。调查发现，2024年跳槽比例反而下降，77%的受访者在过去一年中没有更换工作，选择了“原地坚守”。或许与近年大环境下企业招聘趋于谨慎、用人成本趋于稳定有关。薪酬变化方面，虽然行业整体呈现小幅上涨趋势，但仅有31.4%的受访者在过去一年获得了涨薪，三分之一的受访者薪酬“原地踏步”。更令人焦虑的，是晋升难题。超过6成的受访者表示“公司内部竞争激烈”是晋升的最大障碍，52.9%则认为“缺乏机会”，38.2%指出“行业发展受限”。 此外，23.5%的人提到薪资待遇不满意，11.8%的人自评个人能力不足，“升职焦虑”成为普遍心声。（前程无忧）

Lululemon宣布全球裁员150人

Lululemon公司近日宣布，将在全球范围内裁减约150个企业职位，以优化组织结构并提升运营效率。据悉，此次裁员主要集中在“门店支持中心”团队，属于公司后台支持人员。公司在声明中表示：“我们会定期评估业务运营，以确保为未来做好准备。此次组织调整旨在增强灵活性，为未来增长腾出更多资源。”这已不是Lululemon第一次调整人力结构。2023年公司关闭了旗下健身设备品牌Mirror，2024年又关闭了美国一个配送中心。此次再度裁员，被外界解读为Lululemon在当前全球经济不确定性加剧背景下，进一步削减成本、提高效率的措施之一。

英特尔外包营销职能裁员，称需加快响应客户需求

美国俄勒冈州媒体OregonLive报道称，英特尔近期在内部信中透露，计划将部分营销职能外包给咨询公司埃森哲，并可能在7月11日前确定大多数营销员工的去留。内部文件显示，此次调整旨在精简团队结构，优化成本，同时提升市场响应速度。英特尔坦言，当前决策流程迟缓、计划复杂，导致竞争对手占据先机。与埃森哲的合作将借助人工智能技术，简化流程并优化支出。该公司强调，这一变革旨在实现数字化能力升级，以更好地服务客户并强化品牌影响力。埃森哲作为长期合作伙伴，将协助英特尔完成业务转型。

微软或将下月初计划再裁员数千人，销售部门成为“重灾区”

6月19日消息，据彭博社消息，微软公司正酝酿新一轮裁员计划，预计将削减数千个工作岗位，其中销售部门成为此次调整的重点领域。这一举措是该公司在持续加大人工智能领域投入的同时，为优化人力成本结构所采取的最新行动。知情人士透露，预计裁员计划将于下月初在该科技巨头财年结束后宣布。“此次裁员不会只影响销售团队，而且时间安排仍可能发生变化。”

两大化工巨头同日宣布：关厂、裁员

欧洲石化行业掀起的“去产能潮”仍在持续。欧美两大化工巨头英力士和西湖公司同日宣布，将永久关停各自旗下位于欧洲的一家工厂并裁员。西湖公司将关闭荷兰佩尔尼斯工厂，Westlake表示，欧洲业务“恶化”是做出这一决定的主要原因，工厂将在2025年关闭。预计将承担总计1.9亿欧元的税前成本，其中约3000万欧元用于员工遣散安置，约1.6亿欧元用于环境修复和其他关停费用。英力士将关停德国格拉德贝克工厂，英力士表示，欧洲高昂的能源成本和“惩罚性”的碳税政策，使得欧洲生产的产品缺乏竞争力。英力士表示，格拉德贝克工厂直接雇佣了279名工人，并间接支持了超过1500个就业岗位。该公司计划与员工委员会、员工、客户和供应商进行协商，以确保“有序和负责任地退出”。