摘要：作为一名专业的HR，了解和掌握数据指标是必不可少的。本文介绍了HR必懂的11个数据指标，包括人员流动率、绩效评估、薪资分布等，帮助HR进行更加精准的数据分析和人力资源管理。

1. 人员流动率

人员流动率指企业在一定时间内所发生的人员进出情况，包括员工离职率、新员工入职率等。通过分析人员流动率，HR可以了解企业的员工流动情况，从而采取针对性的人力资源管理措施，提高员工满意度和减少人员流失率。

2. 绩效评估

绩效评估是评估员工工作表现的重要指标，通过对员工的工作表现进行评估，HR可以了解员工的工作能力和工作态度，为员工晋升和薪资调整提供依据。

3. 薪资分布

薪资分布指企业内部员工薪资的分布情况，包括最低工资、平均工资、最高工资等。通过分析薪资分布，HR可以了解员工的薪资水平，为薪资调整提供依据，同时也可以为企业的员工招聘和留用提供参考。

4. 员工满意度

员工满意度是指员工对企业工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的满意程度。通过调查员工满意度，HR可以了解员工的需求和诉求，为优化企业的人力资源管理提供依据。

5. 员工福利

员工福利是指企业提供给员工的各种福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保障等。通过分析员工福利，HR可以了解员工的福利需求，为优化企业的福利政策提供依据。

6. 员工培训

员工培训是指企业为员工提供的各种培训机会和培训资源，包括内部培训、外部培训等。通过分析员工培训，HR可以了解员工的培训需求，为企业的人才培养和发展提供依据。

7. 员工绩效

员工绩效是指员工在工作中所表现出的工作能力和工作态度，通过分析员工绩效，HR可以了解员工的工作能力和工作态度，为员工晋升和薪资调整提供依据。

8. 招聘效率

招聘效率是指企业在一定时间内所进行的招聘活动的效率，包括招聘周期、招聘成本等。通过分析招聘效率，HR可以优化招聘流程和招聘渠道，提高招聘效率和招聘质量。

9. 员工流失成本

员工流失成本是指员工离职所带来的成本，包括员工离职后的补偿、员工离职后的招聘和培训成本等。通过分析员工流失成本，HR可以了解员工离职对企业造成的经济影响，为减少员工流失率提供依据。

10. 员工起薪水平

员工起薪水平是指企业为新员工提供的起薪水平，通过分析员工起薪水平，HR可以了解企业的人才引进情况和薪资水平，为企业的人才引进提供依据。

11. 员工职业发展

员工职业发展是指员工在企业内部的职业发展情况，包括员工的职业晋升和职业转换等。通过分析员工职业发展，HR可以了解员工的职业发展需求和诉求，为优化企业的人力资源管理提供依据。

以上是HR必懂的11个数据指标，希望对HR进行数据分析和人力资源管理提供帮助。同时，HR还需结合企业的实际情况，采取针对性的管理措施，为企业的发展提供支持。