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调查显示:超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”

编辑:三茅网 2025-03-07 10:07 663 阅读

在职场中,女性不仅要面对工作本身的挑战,还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。她们遭遇的“噪音”,多来自传统观念、招聘门槛、晋升机制等方面,这些因素严重影响了职业发展。在今年“三八妇女节”到来之际,人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》,为女性在职场中的发展提供参考。

在求职环节,近7成女性受访者表示,曾在面试中被问及婚育计划,诸如“是否有男朋友?何时结婚或生育?”等问题。这类问题多见于传统行业,尤其是在教育/培训(80%)、物流/运输(77.8%)、能源/化工(71.4%)等领域。

职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段,还体现在晋升和工作安排上。调查显示,“晋升机会不平等”(56%)、“缺乏弹性工作支持”(54%)、“工作分配偏辅助性”(36%)、“同工不同酬”(34%)等现象较为普遍。仅有极少数,即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。

除了具体的工作条件,职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示,超过半数的女性遭遇过非包容性言论,常见的言论包括:结婚了吗?打算什么时候要孩子?(66%)、女生不用太拼,找个稳定工作就行(50%)、女生要以家庭为主,事业不必强求(47%)。

当被问及这类言论对职业发展的影响程度时,35%的女性打出4分(影响较大),18%打出5分(严重影响),这意味着,超过半数的女性认为,这些“噪音”影响了职业信心,对她们的职业发展产生了实质阻碍。

面对性别偏见,大家的反应并不相似。40%的人选择“直接反驳”,38%选择“私下沟通”,而26%则会隐忍回避。进一步调查,技术密集型行业更倾向主动对抗,比如在计算机/互联网行业中,近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业,如能源/化工(57%)和房地产/建筑(44.2%)等领域,女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。

职场人普遍认为,提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”,52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”(39%)、“推动企业制定反偏见政策”(32%)、“建立女性互助社群或mentorship”(31%)。

来源:北京青年报

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在求职环节,近7成女性受访者表示,曾在面试中被问及婚育计划,诸如“是否有男朋友?何时结婚或生育?”等问题。这类问题多见于传统行业,尤其是在教育/培训(80%)、物流/运输(77.8%)、能源/化工(71.4%)等领域。

职场女性面对的制约因素不仅体现在招聘阶段,还体现在晋升和工作安排上。调查显示,“晋升机会不平等”(56%)、“缺乏弹性工作支持”(54%)、“工作分配偏辅助性”(36%)、“同工不同酬”(34%)等现象较为普遍。仅有极少数,即不到10%的职场女性表示未感受到明显的性别偏见。

除了具体的工作条件,职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示,超过半数的女性遭遇过非包容性言论,常见的言论包括:结婚了吗?打算什么时候要孩子?(66%)、女生不用太拼,找个稳定工作就行(50%)、女生要以家庭为主,事业不必强求(47%)。

当被问及这类言论对职业发展的影响程度时,35%的女性打出4分(影响较大),18%打出5分(严重影响),这意味着,超过半数的女性认为,这些“噪音”影响了职业信心,对她们的职业发展产生了实质阻碍。

面对性别偏见,大家的反应并不相似。40%的人选择“直接反驳”,38%选择“私下沟通”,而26%则会隐忍回避。进一步调查,技术密集型行业更倾向主动对抗,比如在计算机/互联网行业中,近6成的女性会“直接反驳”。而在传统行业,如能源/化工(57%)和房地产/建筑(44.2%)等领域,女性更多选择“私下沟通化解矛盾”。

职场人普遍认为,提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”,52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”(39%)、“推动企业制定反偏见政策”(32%)、“建立女性互助社群或mentorship”(31%)。

来源:北京青年报

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