一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

北京十大劳动人事争议仲裁典型案例发布,涉及“职场霸凌”等

编辑:三茅网 2024-12-19 13:53 1.3k 阅读

12月17日,北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出,分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,具有高度的典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。

十大案例是:

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持

9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

“劳动碰瓷”“职场霸凌”值得关注

同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是市人力资源社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。

例如,在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”一案中,孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝。后来,孔某把公司告到仲裁,要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。最终,仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提示,近年来,职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得关注。如果劳动者不愿意订立书面劳动合同,用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系,避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工,防范因“劳动碰瓷”产生争议与损失。

在“遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持”一案中,公司老板要求员工调岗,遭到拒绝。于是,老板就要求这名员工抄《心经》一百遍,并在全公司发布公告,还把他的办公电脑、文件收走,办公桌上只有一本《心经》。这名员工只好以公司未按约定提供劳动条件为由,向其发出《被迫解除劳动合同通知书》,并向仲裁委员会提出仲裁申请。最后,仲裁委员会裁决支持了这名员工的请求。仲裁委员会提示,近年来,有关“职场霸凌”的话题热度居高不下,这既是社会问题,更是法律问题。用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商,充分考虑员工意愿,不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利,更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复,从而给员工造成身体上或精神上的伤害。

下一步,本市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求,全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化“四项工程”,为在新征程上全面推进中国式现代化北京新实践提供有力保障。

(本文来源北京日报,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

北京十大劳动人事争议仲裁典型案例发布,涉及“职场霸凌”等

编辑:三茅网2024-12-19 13:53
1.3k 阅读

12月17日,北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出,分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,具有高度的典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。

十大案例是:

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持

9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

“劳动碰瓷”“职场霸凌”值得关注

同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是市人力资源社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。

例如,在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”一案中,孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝。后来,孔某把公司告到仲裁,要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。最终,仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提示,近年来,职场中“劳动碰瓷”现象时有发生值得关注。如果劳动者不愿意订立书面劳动合同,用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系,避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工,防范因“劳动碰瓷”产生争议与损失。

在“遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持”一案中,公司老板要求员工调岗,遭到拒绝。于是,老板就要求这名员工抄《心经》一百遍,并在全公司发布公告,还把他的办公电脑、文件收走,办公桌上只有一本《心经》。这名员工只好以公司未按约定提供劳动条件为由,向其发出《被迫解除劳动合同通知书》,并向仲裁委员会提出仲裁申请。最后,仲裁委员会裁决支持了这名员工的请求。仲裁委员会提示,近年来,有关“职场霸凌”的话题热度居高不下,这既是社会问题,更是法律问题。用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商,充分考虑员工意愿,不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利,更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复,从而给员工造成身体上或精神上的伤害。

下一步,本市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求,全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化“四项工程”,为在新征程上全面推进中国式现代化北京新实践提供有力保障。

(本文来源北京日报,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
九九在线观看免费播放大全电视剧 | 万能浏览器| 男男电影免费观看完整版大结局| 大雷QQ弹弹摇晃| 满清十大酷刑| 退休后日大女儿的隐喻和含义| 第79章厨房的欢愉方晴| 录像狗配女人| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 禁忌1蜜桃熟了| 双乳被十几个男人吃奶| 香蕉漫画免费读漫画网下拉式| 日本CSGO大姐姐AWP| 鬼眼| 在婚房被伴郎C了2个小时| 《疯狂72小时》韩剧| 老牛耕田陈雪全文免费阅读笔趣阁| 法国色情巜监狱宝贝3| 美女国模大尺度辨阴| 《肉体暴力强伦轩》| 两个男人搞一个女人的心理| 性做爰1-7伦| 漂亮的李妈妈1中字头字母是什么| 《黏糊糊的你》免费观看| 边啃奶头一边躁狂会怎么样| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视. | 做完放里面睡觉醒了继续| 楼下邻居韩剧普通话版| BOBO浏览器| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 万能浏览器| 海棠书屋免费无弹窗全文阅读| 免费B站看大片真人电视剧| GTV一同看GTV蓝颜| 《春庭欲晚》| 欧美电影免费观看电视剧大全| 7777影院免费观看电视剧大全| 韩漫网站| 簧片| 香港明星| 朝国年经的继3