面试不通过怎么通知面试者

在人力资源管理中，通知面试者面试不通过是一项重要且敏感的任务。这不仅涉及到对面试者的尊重和关心，也关系到公司的形象和未来招聘的顺利进行。因此，如何得体、恰当地进行这样的通知，是一项需要技巧和考虑周全的工作。

一、明确通知的目的和原则

在开始通知前，我们需要明确我们的目的：是给面试者一个明确的反馈，同时保持公司的专业形象。我们的原则应该是尊重、及时、明确和富有建设性。

二、选择合适的通知方式

选择合适的通知方式是十分重要的。一般来说，我们可以通过电话、电子邮件或者信件等方式进行通知。考虑到效率和便捷性，电子邮件是一个较好的选择。然而，对于一些重要的职位或者特别注重礼仪的公司，信件也是一个不错的选择。

三、编写通知内容

在编写通知内容时，我们需要做到简洁明了，避免使用过于复杂的语言或术语。以下是一个基本的通知模板：

主题：关于您最近参加的XX职位面试的反馈

尊敬的XX先生/女士：

感谢您参加我们最近举行的XX职位的面试。您在面试中的表现，我们已进行了仔细的评估。

遗憾的是，基于我们当前的岗位需求和您的表现对比，我们认为本次面试未能达到我们的预期要求。但这并不意味着您的能力和经验不受欢迎或不被认可，我们相信您一定能在其他公司或岗位上发挥出更大的价值。

同时，我们也想提供一些反馈和建议，以帮助您在未来的求职过程中更好地准备和表现。如果您愿意，我们可以分享一些关于您面试表现的反馈。

再次感谢您对我们公司的关注和参与。我们期待您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

四、注意语气和态度

在通知中，我们需要保持礼貌、尊重和关切的态度。语气要温和、友好，避免使用过于生硬或冷漠的语言。同时，我们要表达出对面试者未来发展的祝福和期待。

五、提供后续帮助和建议

在通知中，我们可以提供一些后续帮助和建议，如提供其他职位的招聘信息、提供一些求职技巧和建议等。这样不仅可以体现出公司的关心和帮助，也可以帮助面试者更好地应对未来的求职过程。

六、注意后续反馈

在通知后，我们需要关注面试者的反应和情绪。如果有需要，我们可以进行进一步的沟通和解释。同时，我们也需要总结这次通知的经验和教训，以便在未来更好地进行此类工作。

七、总结

总的来说，通知面试者面试不通过是一项需要技巧和考虑周全的工作。我们需要明确目的和原则，选择合适的通知方式，编写得体的通知内容，保持礼貌、尊重和关切的态度，提供后续帮助和建议，并注意后续反馈。