行舟的方向：始于战略，终于人才
来源：三茅网
2023-07-13 19:25
164 阅读
摘要：本文从企业战略与人力资源管理的关系、人才招聘、培养和留存三个方面，探讨了人力资源管理在企业中的重要性。
一、企业战略与人力资源管理的关系
企业战略是企业长期发展的规划，而人力资源管理则是实现企业战略的关键。企业战略中，需要考虑人才的需求和配备，人力资源管理需要根据企业战略制定招聘计划、培训计划等，确保企业人才队伍符合企业战略的需求。
二、人才招聘
人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。招聘需要根据企业战略确定的岗位要求和人才需求，制定招聘计划、招聘流程和面试标准。同时，招聘也需要充分考虑企业文化、员工福利等因素，以吸引更多的优秀人才加入企业。
三、人才培养和留存
人才培养和留存是企业人力资源管理的关键环节。企业需要为员工提供专业的培训和发展机会，使员工不断进步、提高自身素质。同时，企业也需要制定激励政策、提供良好的工作环境，以留住优秀员工。
在人力资源管理中，还需要注重员工的福利保障、员工关系管理等方面，以提高员工的工作满意度，促进企业的发展。企业需要将人力资源管理融入到企业战略中，并不断改进和完善人力资源管理的各个环节，以实现企业的长期发展目标。
人力资源管理在企业中的重要性不言而喻，它关系到企业的战略规划、员工的发展和企业的长期稳定发展。企业需要重视人力资源管理，注重员工的发展和福利保障，以吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
