一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳动合同写上这句话，公司赔了20万！

51社保 2024-10-17 15:18 615 阅读
荣王耀于2006年2月18日入职某公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。
公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年GDP涨幅调整工资涨幅”。
2016年2月23日，公司发出通知，调整荣王耀办公地点的楼层，荣王耀签字表示不同意。
2016年3月1日，公司发出待岗通知，安排荣王耀待岗，荣王耀签字表示不同意。
至此，双方和谐劳动关系已经破裂。
2016年3月6日，荣王耀突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。
解除劳动合同后，荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。
【仲裁裁决】
仲裁委员会作出裁决：公司支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为荣王耀办理社会保险转移手续。
【公司起诉】
公司不服，向法院提起诉讼，请求如下：
1.公司无需支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；
2.公司无需支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金164806.5元；
3.公司无需支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元。
【一审判决】
一审查明：荣王耀主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表，列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资，经计算，2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元，2016年3月实发工资为1376元，未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。
一审法院判决认为：双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放，公司应按照该约定向荣王耀足额支付工资。
经法院计算，公司向荣王耀支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额，故公司应向荣王耀支付此期间的工资差额。
因公司存在拖欠荣王耀工资的行为，荣王耀以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，公司应向荣王耀支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，一审判决：一、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；二、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金164806.5元；三、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元；四、公司于本判决生效之日起七日内为荣王耀办理社会保险转移手续；五、驳回北京服饰有限公司的诉讼请求。
【公司上诉】
公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由：
1、荣王耀现在属于待岗，双方没有解除劳动合同。
2、对于工资涨幅，公司已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。
【二审判决】
北京三中院经审理认为，对于双方的劳动关系，荣王耀于2016年3月6日发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系已经解除，公司主张仍存在劳动关系的意见，不能成立，本院不予采纳。
对于荣王耀的工资，双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资，双方对于工资的调整有明确具体的约定，但从公司提供的荣王耀的工资明细来看，所发工资低于按照GDP增长的数额，故公司认为其已经按照合同约定给荣王耀发放工资的意见，本院不予采信。
综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2017）京03民终6900号（当事人系化名）


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动合同写上这句话，公司赔了20万！

51社保2024-10-17 15:18
615 阅读
荣王耀于2006年2月18日入职某公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。
公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年GDP涨幅调整工资涨幅”。
2016年2月23日，公司发出通知，调整荣王耀办公地点的楼层，荣王耀签字表示不同意。
2016年3月1日，公司发出待岗通知，安排荣王耀待岗，荣王耀签字表示不同意。
至此，双方和谐劳动关系已经破裂。
2016年3月6日，荣王耀突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。
解除劳动合同后，荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。
【仲裁裁决】
仲裁委员会作出裁决：公司支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为荣王耀办理社会保险转移手续。
【公司起诉】
公司不服，向法院提起诉讼，请求如下：
1.公司无需支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；
2.公司无需支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金164806.5元；
3.公司无需支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元。
【一审判决】
一审查明：荣王耀主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表，列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资，经计算，2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元，2016年3月实发工资为1376元，未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。
一审法院判决认为：双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放，公司应按照该约定向荣王耀足额支付工资。
经法院计算，公司向荣王耀支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额，故公司应向荣王耀支付此期间的工资差额。
因公司存在拖欠荣王耀工资的行为，荣王耀以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，公司应向荣王耀支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，一审判决：一、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元；二、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金164806.5元；三、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元；四、公司于本判决生效之日起七日内为荣王耀办理社会保险转移手续；五、驳回北京服饰有限公司的诉讼请求。
【公司上诉】
公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由：
1、荣王耀现在属于待岗，双方没有解除劳动合同。
2、对于工资涨幅，公司已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。
【二审判决】
北京三中院经审理认为，对于双方的劳动关系，荣王耀于2016年3月6日发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系已经解除，公司主张仍存在劳动关系的意见，不能成立，本院不予采纳。
对于荣王耀的工资，双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资，双方对于工资的调整有明确具体的约定，但从公司提供的荣王耀的工资明细来看，所发工资低于按照GDP增长的数额，故公司认为其已经按照合同约定给荣王耀发放工资的意见，本院不予采信。
综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2017）京03民终6900号（当事人系化名）


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
竞彩比分足球500| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集 | 今日看料-今日看料每日更新| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛 | 闺蜜老公把我压在怀里| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 粗大挺进朋友人妻淑娟| 老公不在家憋不住了该怎么办| 董丝旗袍裙跳舞| 《疯狂72小时》韩剧| 《请好好疼爱里面》免费观看| 美女和老板一起努力做豆浆 | 高压监狱在线观看完整免费高清满.| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 宝贝今天可不可以不带小雨伞| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧 | 喜宴| 真白爱梨| 男人行房一般多久才算正常| 全黄做爰100分钟视频| 《初试云雨情》法国| 《女仆教育》动浸第一季| 暴躁少女CSGO免费观看| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 美国A片巜禁忌6| 《黑人性奴2》免费观看| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《黑寡妇3:满天星法版》| 在线小视频| 漂亮的售楼秘密2| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 男人问你舒服吗出于什么心理 | 双男主MV大片| 原声吻戏视频| 疼~好疼~进不去了男男| 《年轻朋友的妻子3》| 狗配女人宝典视频| 《办公室高潮秘书2》电影| 中文在线字幕免费观看电视剧| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 二人世界一男一女