作为一个人力资源部门（HR）的专业人员，在进行候选人面试的过程中，非常重要的一点是要善于引导并建立沟通，这样才能获取足够的信息，并准确判断出应聘者是否与所求岗位匹配。当我们想问候选人有何疑问时，并不是简单的一句“你有什么问题吗？”就可以完成的。我们需要精心准备一些引导性的问题，这样不仅能深入了解候选人的真实想法和情况，还能让候选人感受到我们的专业和关怀。

一、关于公司背景及职位的疑问

了解候选人对于公司的背景及所申请的职位有哪些了解是非常重要的。可以这样问：“您对本公司和所申请的职位有什么样的了解和期望呢？”这样的问题能够判断候选人是否做了充足的准备工作，也能为后续的面试提供更多的讨论点。

二、关于候选人个人经历的问题

询问候选人的个人经历，可以更好地了解其性格、能力及经验。例如：“您过去的工作经历中，最大的挑战是什么？您是如何应对的？”或者“您认为您在过往工作中最突出的成就是什么？”这些问题可以帮助我们了解候选人的工作态度和解决问题的能力。

三、关于未来规划的问题

对于未来的规划和目标也是我们关心的问题。我们可以问：“您对未来的职业规划是怎样的？您希望在多少年内达到什么样的职业高度？”通过这些问题，我们可以判断出候选人是否有明确的职业规划，以及其是否与公司的长期发展目标相符合。

四、关于工作环境和团队文化的问题

这也是很多候选人非常关心的问题。我们可以通过引导性提问如：“您认为一个好的工作环境应该是什么样的？”或者“您期望与什么样的同事一起工作？”这些问题不仅能展示我们对候选人的尊重和关心，也能让我们更好地了解候选人对于团队合作的看法和态度。

五、关于职业发展的疑问

询问候选人关于职业发展的疑问和看法也是非常重要的。我们可以说：“如果您加入我们公司，您希望在哪些方面得到提高或学习到什么？”或者“您认为我们公司可以为您提供什么样的职业发展机会？”这样的问题能够让候选人感受到我们对他们个人发展的重视，也能让我们更好地了解其职业追求和目标。

六、其他相关问题

在了解基本情况后，我们还可以问一些与职位相关的其他问题，比如特定的工作技能、对行业发展的看法等。如：“您如何理解这个职位的职责？您认为自己具备哪些能力和经验能够胜任这个职位？”这些问题可以让我们更全面地了解候选人的专业技能和适应能力。

在问这些问题时，我们要注意语气和态度，保持耐心和开放的心态，鼓励候选人表达自己的想法和观点。同时，我们也要根据候选人的回答，给予适当的反馈和建议，让整个面试过程更加顺畅和有效。

总之，作为HR人员，在面试过程中要善于引导并建立有效的沟通。通过精心准备并问出引导性的问题，我们可以更全面地了解候选人的真实情况和想法，为公司的招聘工作提供有力的支持。