面试中谈及薪资是一个关键的环节，特别是对于求职者而言。但往往在这个环节，会遇到用人单位的压价现象。对此，我们需要采取恰当的应对策略来确保自身利益。以下就是在遇到压价情况时，可以采取的解决方法和建议。

一、做好充分准备

在进入面试前，对于职位的市场价值要有一定的了解。包括但不限于所处行业、公司的薪资结构以及应聘岗位的市场薪酬情况。这样才能对自己在薪资方面的期待有准确的预估，当用人单位提出压价时，也能从容应对。

二、合理提出薪资要求

在面试时，首先应当清晰地提出自己期望的薪资范围或具体数额。此过程应当是坦诚且合理的，可以基于行业标准和公司文化进行表达。在表达时，注意语气和态度，不要过于急躁或表现出对职位的渴望，这可能会让对方抓住机会压价。

三、解释原因

当用人单位提出压价时，不要立即接受或反驳。可以先询问一下压价的原因，了解公司的考量。然后，可以适当地解释自己期望薪资的理由，如基于市场调研、过往经验或特殊技能等。同时，可以提出愿意为公司的贡献和价值，以此来证明所提薪资的合理性。

四、灵活应对

在面对压价时，需要保持冷静和灵活。如果公司提出的薪资与自己的期望有较大差距，但你仍然对职位感兴趣并认为公司有发展潜力，可以考虑先接受较低的薪资以换取工作机会。同时，可以与对方商议其他福利或发展机会的补偿措施。

五、了解其他待遇

除了基本薪资外，还可以了解其他待遇如奖金、股票期权、培训机会等。这些待遇往往也是决定工作价值的重要因素。如果基本薪资稍低但其他待遇较好，也可以考虑接受。

六、寻求专业意见

如果觉得独自面对这种情况困难或无法准确判断对方态度是否为试探性的，可以考虑在进入下一阶段之前先向亲朋好友、行业专家或专业猎头公司咨询建议。

七、合理回应态度坚决

尽管希望找到心仪的工作，但也绝不要为了接受不合理低薪而违背自己价值观和预期。遇到强压价格时可以坚持自我、保护个人尊严及职业发展空间；礼貌且坚决地告诉对方自己对工资有具体的预想范围或认为对方提供的薪资待遇不足以体现自身价值。

八、提前预防

为了防止在面试过程中被压价，求职者应尽可能全面地了解所应聘的公司和行业信息，以及相同岗位的薪资水平。这可以通过搜索互联网上的相关薪资报告或与相关行业的人士交流来获得。

总结

谈薪过程中遇到压价是常见现象，关键在于我们如何以理性和自信的态度去应对。只有做好充分准备、表达清晰合理、保持灵活态度并积极争取自身权益，才能确保在谈判中取得更好的结果。同时也要记住，选择工作不仅仅是看薪资水平，还包括公司文化、发展机会等多方面因素。

以上内容仅供参考，具体应对策略还需根据实际情况灵活调整。希望这些建议能对你在面试中遇到压价问题时有所帮助。