假精致企业对年轻人的榨取和剥削行为
来源：三茅网
2023-06-06 15:16
241 阅读
摘要：本文从多个角度揭示了假精致企业对年轻人的榨取和剥削行为，并提出了应对之策。
一、什么是假精致企业
所谓假精致企业，就是外表上看起来高大上、文化氛围浓厚、福利待遇优渥，但实际上却存在着各种问题的企业。这些问题包括但不限于：高压工作、低薪水、加班长、没有晋升机会等等。
二、假精致企业如何榨取年轻人
1. 高压工作
假精致企业往往会设置极高的工作目标，严格的考核制度，让年轻人在工作中感到极大的压力。有些企业甚至会采用强制加班的方式，让年轻人无法平衡工作和生活。
2. 低薪水
假精致企业往往会通过“高压工作、低薪水”这种方式来削弱年轻人的工作积极性。年轻人因为缺乏经验，往往会在工作中付出更多的努力，但是却得到了微薄的回报。
3. 没有晋升机会
假精致企业往往会设置非常严格的晋升机制，让年轻人几乎没有机会往上爬。这样一来，年轻人就很容易失去工作动力，感到无望和无助。
三、该如何应对假精致企业
1. 了解企业真实情况
在选择企业时，一定要了解企业的真实情况。可以通过问身边的人，查找相关的资料等方式来了解企业的真实面貌。
2. 了解自己的能力和需求
在选择企业时，一定要了解自己的能力和需求。要选择一个适合自己的企业，而不是盲目追求所谓的高薪和高福利。
3. 建立个人品牌
在工作中，要不断学习和提升自己的能力，建立自己的个人品牌。只有这样，才能在未来的职业生涯中获得更好的机会和待遇。
假精致企业对年轻人的榨取和剥削行为早已成为一个公认的事实。年轻人在选择企业时，一定要保持清醒的头脑，了解企业的真实情况，了解自己的能力和需求，建立自己的个人品牌。只有这样，才能在职场中立于不败之地。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
