根据劳动法规定，干部工资薪级的划分标准是根据不同岗位、级别和工龄等因素综合确定的。具体来说，不同级别的干部工资薪级划分标准不同，同一级别中不同岗位的划分标准也不同。此外，工龄也是影响工资薪级划分的一个重要因素。

       根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位、级别上，只要工作年限相同，工资水平应该相同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果需要了解具体的干部工资薪级划分标准，建议咨询所在单位的人事部门或者咨询相关法律法规。如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

一、干部工资薪级怎么划分

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、薪级工资

指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

根据以上内容的相关回答可以得出，关于干部工资的划分一般要按照相应的等级来进行确定，这个都是按照全国统一的标准来进行划分的，岗位等级越高，所拿到的工资也会越高。