一、单位涨工资的申请怎么写

       根据劳动法规定，单位涨工资的申请可以参考以下格式进行书写：

       尊敬的领导：您好！我是公司员工XXX，感谢公司一直以来对我的关心和支持。随着公司的发展和员工福利的改善，我希望能得到公司对我工资待遇的提升。在过去的工作中，我始终认真负责、勤奋努力，不断提高自己的工作能力和业务水平，为公司的发展做出了积极的贡献。我相信，只要公司给予我足够的信任和支持，我一定能够继续为公司创造更多的价值。因此，我建议公司考虑对我进行工资待遇的提升，具体方案如下：

       1. 增加基本工资XX元/月；

       2. 增加绩效奖金XX元/月；

       3. 调整工作时间和休息休假安排，以保证工作质量和效率。

       我相信，这样的调整方案将有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。同时，我也愿意继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。请领导审阅我的申请，并给予支持和指导。如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。此致

       敬礼！

       XXX

       日期：XXXX年XX月XX日

加薪申请书

您好!

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加XXX元)。

"人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。"如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

某某某

xx年xx月xx日

二、提出加薪的技巧

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。