最低工资规定是怎样的
编辑：三茅网
2024-06-06 13:51
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
最低工资规定是怎样的
最低工资规定旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障其个人及家庭成员的基本生活。以下是关于最低工资规定的具体内容：
制定目的：为了确保劳动者能够获得合理的劳动报酬，同时保障他们及其家庭成员的基本生活水平。
适用对象：该规定适用于中华人民共和国境内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者也需按照这些规定执行。
最低工资标准定义：指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
特殊情况下的津贴：在执行最低工资标准时，需要剔除加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及国家规定的劳动者福利待遇等。
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