面试是求职过程中一个至关重要的环节，它能够帮助企业和求职者相互了解，为双方提供一个相互匹配的平台。在面试中，除了展示自己的专业技能和经验之外，求职者还应该了解公司的情况、岗位的要求以及行业的发展趋势，这些问题能够帮助你更好地理解公司文化、职业发展前景以及行业趋势，从而更好地决定是否加入该公司。下面列举了一些在面试中应该问到的问题。

一、公司基本情况

1. 公司的发展历程是怎样的？有哪些关键的里程碑？

2. 公司的主营业务是什么？公司在行业中的地位如何？

3. 公司的组织架构是怎样的？各部门的主要职责是什么？

4. 公司有哪些主要的竞争对手？他们的情况是怎样的？

5. 公司的核心价值观是什么？如何在公司文化中体现这些价值观？

二、岗位的具体情况

1. 岗位的具体工作内容是怎样的？我会承担哪些重要的项目或者任务？

2. 岗位的工作强度和工作时间是如何安排的？是否有加班的要求？

3. 岗位的晋升路径是怎样的？需要具备哪些能力和素质才能晋升？

4. 岗位的薪酬和福利是怎样的？是否有年度涨薪的机制？

5. 公司是否有提供培训和发展的机会？我可以参加哪些培训和学习项目？

三、行业的发展趋势

1. 行业的发展前景是怎样的？未来可能会有哪些新的发展趋势？

2. 公司如何应对行业的变化和挑战？有哪些应对策略？

3. 公司是否有参与或者推动行业发展的计划和举措？

4. 公司在行业中的竞争优势是怎样的？如何保持这种优势？

5. 公司是否有与同行进行合作的机会？如何看待与同行之间的关系？

除了以上这些问题，求职者还可以根据自己对于公司和岗位的了解，提出一些更具有针对性的问题。这样能够帮助你更好地了解公司和岗位，从而做出更明智的决策。以下是一些可能的问题：

1. 公司是否有提供远程工作和灵活工作时间的计划？

2. 公司是否有对于员工家庭和健康支持的政策和措施？例如：假期、医疗保险等。

3. 岗位是否需要经常出差或者出国？频率是怎样的？

4. 公司对于员工的个人发展和兴趣爱好的支持是怎样的？例如：是否提供员工俱乐部或者活动等。

5. 在这个岗位上，我如何为公司创造价值？公司会有哪些评估标准和激励措施？

最后，无论你提出什么样的问题，都需要注意提问的方式和时机。在面试的初期，可以通过提出一些广泛的问题来了解公司和岗位的基本情况；在面试的中期，可以根据自己的了解和问题来深入了解；而在面试的末期，可以提出一些更具针对性的问题，以便更好地了解公司和岗位是否符合自己的职业规划和期望。同时，要注意在提问时保持谦虚和尊重的态度，避免给面试官留下不良的印象。

总之，在面试中提出适当的问题可以帮助你更好地了解公司和岗位，从而做出更明智的决策。因此，求职者应该在面试前做好充分的准备，提出一些具有针对性和深度的问题，以增加自己被录用的机会。