到时不发工资多久算违法
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，如果用人单位超过约定的时间不发工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位超过一个月不发工资，就属于严重违反劳动合同约定和违反国家法律规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果用人单位超过三个月不发工资，则属于恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
同时，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在任何时候都应当按照约定和国家规定及时支付工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠工资。
总之，用人单位应当遵守国家法律规定和劳动合同约定，按时足额支付工资，否则就会面临法律责任和经济损失。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，发现用人单位违反法律规定和劳动合同约定时，及时采取措施维护自己的权益。
相关法律条文
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
相关建议
对于劳动者来说，如果遇到用人单位不发工资的情况，首先可以与用人单位协商解决，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。如果无法通过投诉举报解决问题，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
总结
不发工资是违反劳动法的行为，无论时间长短都应受到法律的制裁。对于用人单位来说，按时足额支付劳动者工资是其应尽的义务。希望通过这篇文章，大家能对劳动法中关于不发工资的规定有更深入的了解。
其他信息
除了上述内容中提到的法律条文和相关建议外，还有一些其他信息需要了解。例如：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在制定劳动规章制度时也应当遵守法律、法规的规定。
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