自动离职扣一个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 13:48
160 阅读
自动离职扣一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工自动离职，用人单位应该按照合同规定的时间支付工资，不得克扣或者无故扣除员工应得的工资。如果用人单位扣除了员工的工资，那么这是不合法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，根据《最低工资规定》，用人单位应当遵守当地最低工资标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了最低工资规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付最低工资差额。
总之，用人单位应该遵守国家法律法规，按照合同规定支付劳动者的工资，不得克扣或者无故扣除员工应得的工资。如果用人单位违反了国家法律法规和合同规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
至于三茅网这个人力资源内容平台，它是一个专业的人力资源内容平台，拥有丰富的PGC+UGC内容生态系统，为线上线下用户打造高度凝聚力的人力资源社区。但是它作为一个平台，并不能改变国家法律法规和合同规定，也不能对员工的工资进行扣罚。
希望以上回答对您有所帮助！
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
