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离职下个月发工资合法吗

离职下个月发工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-17 13:44 185 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期，及时足额地向劳动者支付工资。在离职的情况下，用人单位应当在劳动合同解除后的下一个月内，按照约定的时间和方式支付工资。因此，离职下个月发工资是合法的。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资支付周期，比如每月的特定日期，那么用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，则属于违反劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。

此外，用人单位还应当遵守国家有关最低工资标准的规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，则属于违法行为，需要承担相应的法律后果。

总之，离职下个月发工资是合法的，但用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付工资，并不得低于最低工资标准。

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然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资支付周期，比如每月的特定日期，那么用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，则属于违反劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。

此外，用人单位还应当遵守国家有关最低工资标准的规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，则属于违法行为，需要承担相应的法律后果。

总之，离职下个月发工资是合法的，但用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付工资，并不得低于最低工资标准。

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