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压员工半个月工资合法吗?

来源:三茅网 2024-05-17 13:38 251 阅读

压员工半个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资日期支付劳动者工资,不能扣押半个月工资。延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休或者法定休假日安排劳动者工作的,应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位无故扣押半个月工资,则属于克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。

除了压员工工资之外,用人单位还应当注意以下违法行为:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外,用人单位还应当遵守以下规定:

  • 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;

  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

总之,用人单位应该遵守相关法律法规和规定,保护劳动者的合法权益,不得压员工工资或者其他违法行为。

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压员工半个月工资合法吗?

除了压员工工资之外,用人单位还应当注意以下违法行为:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

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  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外,用人单位还应当遵守以下规定:

  • 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;

  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

总之,用人单位应该遵守相关法律法规和规定,保护劳动者的合法权益,不得压员工工资或者其他违法行为。

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