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辞职了拖欠工资违法吗

辞职了拖欠工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-16 14:40 216 阅读

拖欠工资是一种违法行为。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求相关部门责令用人单位及时支付工资，并承担相应的法律责任。

根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等等。因此，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这个标准，也属于违法行为。

此外，根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，依法支付加班费，并按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反了这个规定，延长劳动者工作时间，也属于违法行为。

因此，辞职了拖欠工资是一种违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门责令用人单位及时支付工资。同时，劳动者也可以依法维护自己的合法权益，寻求法律帮助或者申请劳动仲裁解决问题。

总之，遵守法律法规是每个用人单位的义务，也是保障劳动者合法权益的基础。用人单位应该依法用工，遵守劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

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辞职了拖欠工资违法吗

根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等等。因此，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这个标准，也属于违法行为。

此外，根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，依法支付加班费，并按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反了这个规定，延长劳动者工作时间，也属于违法行为。

因此，辞职了拖欠工资是一种违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门责令用人单位及时支付工资。同时，劳动者也可以依法维护自己的合法权益，寻求法律帮助或者申请劳动仲裁解决问题。

总之，遵守法律法规是每个用人单位的义务，也是保障劳动者合法权益的基础。用人单位应该依法用工，遵守劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

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