过年没有三倍工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:29
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根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。如果过年没有三倍工资，则属于违法行为。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资报酬并给予相应的赔偿。
另外，用人单位延长工作时间也需要遵守相关法律法规。如果用人单位需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后进行，并保障劳动者的身体健康。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果违反相关规定，也属于违法行为。
因此，用人单位在过年期间没有给予劳动者三倍工资和延长工作时间都是违法的行为。劳动者可以采取相应的维权措施，维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
请列举出一些保护劳动者权益的措施。
【回答】
保护劳动者权益的措施包括以下几个方面：
1. 劳动监察部门对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件进行监督检查，确保符合国家规定；
2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，要求用人单位纠正并给予相应的赔偿；
3. 劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
4. 劳动者可以参加工会组织，维护自身权益；
5. 劳动者可以通过法律途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等；
6. 劳动者可以要求用人单位支付工资报酬并给予相应的经济补偿；
7. 劳动者可以要求用人单位提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障自身安全健康；
8. 劳动者可以要求用人单位依法安排休假，保障休息权利；
9. 劳动者可以通过集体协商等方式争取自身权益，提高谈判地位。
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